Зарплата

Начисление зарплаты при работе в выходной праздничный день

  • 11 декабря 2017
  • 24

Вопрос

В компании суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. Оплата по окладу. Один час работы по положению рассчитывается из должностного оклада на норму времени по графику, установленной работнику в конкретном календарном месяце. Работник оклад 40000 руб. (суббота и воскресенье выходной). По графику в июле 17г - 21дн 168,25ч 16.07.17 - по приказу работник привлечен к работе в выходной день (по табелю РВ 7ч.). Оплату произвести в одном размере, и дать неоплачиваемый день отдыха - 21.07.17 г. Приказ на командировку с 16.07.17 по 19.07.17 оплачено по среднему заработку 3 дн. 24,75 часа. Каков расчет полагающейся зарплаты за отработанные дни/часы и сколько должно быть работнику начислено. Работник оклад 45000 руб. (суббота и воскресенье выходной). По первоначальному графику в марте 17 г. – 22 дн. 175 ч. На основании приказа о привлечении к работе в выходной день, отдел кадров заводит индивидуальный график работы, и проставляет 04.03.17 8 ч. Вследствие чего, в марте график становится 23 дн. 183 ч. 04.03.17 - по приказу работник привлечен к работе в выходной день (по табелю РВ 8 ч.). Оплату произвести в двойном размере с 27.03.17 по 31.03.17 очередной отпуск (5дн 40ч). Каков расчет полагающейся зарплаты за отработанные дни/часы и сколько должно быть работнику начислено.

Ответ

За работу в выходной праздничный день сверх нормы рабочего времени работнику нужно начислить двойную оплату (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). За предоставленный другой день отдыха оплату начислять не нужно (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Работникам, получающим оклад  нужно оплатить работу в выходной в размере:

— не менее одинарной часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

— не менее двойной часовой ставки за час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

За предоставленный другой день отдыха оплату начислять не нужно (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Компания неверно определяет ставку часа. Нельзя оклад делить на «норму времени по графику, установленную работнику в конкретном календарном месяце», а нужно делить на единую для всех норму рабочего времени в месяце.

Правила расчета единой нормы рабочего времени установлены приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н.  Они обязательны для всех компаний.

Норма рабочего времени зависит от категории работника. Если он не имеет права на сокращенное рабочее время, то норму рабочих часов за месяц считают так:

40 ч : 5 раб. дн. × количество рабочих дней в месяце по пятидневной рабочей неделе.

Из полученного количества часов нужно вычесть количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Готовые нормы рабочего времени на каждый месяц можно посмотреть в производственном календаре.

По первой части вопроса

Расчет покажем на примере

Пример 1. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – год, суббота и воскресенье выходные по графику работы. Оклад работника 40 000 руб. Ставка за один час работы рассчитывается из должностного оклада и нормы рабочего времени по производственному календарю

В июле с 16.07.17 по 19.07.17 работник находился в командировке. Он отработал в командировке в нерабочий день16.07.2017 по приказу директора  7 ч, а 21 июля взял другой день отдыха.

Какую зарплату (без среднего заработка) бухгалтер начислит работнику за июль?

Решение. Норма часов по производственному календарю в июле — 21 раб. дн. или  168 ч. У работника эта норма уменьшается на 3 дня, которые он пропустил из-за командировки  и 1 день отдыха. Она составляет по производственному календарю 136 ч (168 ч  - 8 ч × 4 раб. дн.)

Если одна рабочая смена длится 8,25 ч, фактически работник отработал в июле 155,5 ч [(21 раб. дн. – 3 раб. дн.) × 8, 25 ч + 1  раб. дн. × 7 ч)], в том числе в выходной — 7 ч. 7 часов в выходной он отработал сверх нормы рабочего времени

 148,5 ч (155,5 ч – 7) > 136 ч. Значит, 7 ч нужно оплатить в размере не менее двойной часовой ставки за час работы сверх оклада.

В июле ставка часа равна 238,10 руб. (40 000 руб. : 168 ч). За июль  бухгалтер начислит работнику зарплату в сумме  40 357,95  руб. (238,10 руб. × 155,5 ч + 238,10 руб. × 7 ч × 2).

За 17, 18 и 19 июля бухгалтер начислит работнику средний заработок. А 21 июля не оплатит.

По второй части вопроса

Если директор издал приказ о привлечении к работе в выходной день 04.03.2017, он подтвердил, что этот день для работника выходной. Кадровики не имели права менять график работы и ставить на 04.03.2017 работнику рабочий день. Они нарушили приказ директора.

Для расчета отпускных в вопросе данных нет.

Пример 1. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – год, суббота и воскресенье выходные по графику работы. Оклад работника 45 000 руб. Ставка за один час работы рассчитывается из должностного оклада и нормы рабочего времени по производственному календарю. Одна смена длится 8 ч.

В марте 2017 года работник отработал  нерабочий день 04.03.2017 по приказу директора  8 ч., с 27.03 по 31.03 был в отпуске.

Какую зарплату (без отпускных) бухгалтер должен был начислить работнику за март?

Решение. Норма часов по производственному календарю в марте — 22 раб. дн. или  175 ч. У работника эта норма уменьшается на 5 дней отпуска. Она составляет по производственному календарю 135 ч (175ч  - 8 ч × 5 раб. дн.)

Фактически работник отработал в марте 144 ч (22 раб. дн. – 5 раб. дн. + 1 раб. дн.) × 8 ч), в том числе в выходной — 8 ч. 8 часов в выходной он отработал сверх нормы рабочего времени

 137 ч (144 ч – 8 ч) > 135 ч. Значит, 8 ч нужно оплатить в размере не менее двойной часовой ставки за час работы сверх оклада.

В марте ставка часа равна 257,14 руб. (45 000 руб. : 175 ч). За март  бухгалтер должен был начислить работнику зарплату в сумме  41 142,24  руб. (257,14 руб. × 144 ч + 257,14 руб. × 8 ч × 2).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.