Зарплата

Как рассчитать зарплату при работе в праздничный день

  • 7 декабря 2017
  • 93

Вопрос

В компании суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. Оплата по окладу. По графику работника в январе 2017 г. 17 дней 136,50 часов. По графику работника в июле 2017 г. 21 дня 168,25 час. Один час работы по положению рассчитывается из должностного оклада на норму времени по графику, установленной работнику в конкретном календарном месяце. Работник оклад 30000 руб. (пятидневка, суббота и воскресенье выходной). Работник отработал январь полностью, + был привлечен к работе в выходной/праздничный день (05.01.2017 на 8,25 час.) приказом. По заявлению работника, работник просит оплатить в одинарном размере и предоставить неоплачиваемый день отдыха в июле 2017 г. Июль 2017 г. 31.07.2017 (1дн 8,25ч) - очередной отпуск. 28.07.2017г - работнику предоставлен неоплачиваемый день отдыха. Вопрос: как рассчитать зарплату в январе 2017 г. и в июле 2017 г.

Ответ

За работу в выходной праздничный день вне графика работнику нужно начислить двойную оплату (ч. 1 ст. 153 ТК РФ и п. 5 Рекомендаций, утвержденных протоколом Роструда от 02.06.2014 № 1). За предоставленный в июле другой день отдыха оплату начислять не нужно (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Копания неверно определяет ставку часа. Нельзя оклад делить на «норму времени по графику, установленной работнику в конкретном календарном месяце». Так компания занижает зарплату работника, потому что завышает норму рабочего времени. Выходит, чтобы получить месячный оклад, работник должен отработать больше, чем требует Трудовой кодекс.

Правила расчета нормы рабочего времени обязательны для всех компаний. Они установлены приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н. Норма рабочего времени зависит от категории работника. Если он не имеет права на сокращенное рабочее время, то норму рабочего времени за месяц считают так:

40 ч : 5 × количество рабочих дней в месяце по пятидневной рабочей неделе.

Из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Готовые нормы рабочего времени на каждый месяц можно посмотреть в производственном календаре.

Пример. В январе работник отработал одну лишнюю смену в нерабочий праздничный день по приказу директора вне графика. В июле взял другой день отдыха.

Оклад работника 30 000 руб.

Норма часов по производственному календарю:

— на январь — 136 ч;

— июль — 168 ч.

Фактически работник отработал:

— в январе — 136,5 ч по графику и дополнительно 8,25 в праздник

— в июле — 160 ч.

*Возможно, в Вашем случае отработанных часов в июле меньше. В вопросе Вы не указали, сколько часов отработал сотрудник в июле 2017 года/ Для примера мы рассчитали величину 160 ч исходя из условий вопроса. По графику на июль 168,5 ч. Предполагается, что график учитывает первый день ежегодного оплачиваемого отпуска и не предусматривает, что работник не отработает одну смену из-за дня отдыха.

Один час работы по положению рассчитывается из должностного оклада и нормы рабочего времени по производственному календарю. Сколько начислить работнику за январь и июль?

Решение.  В январе ставка часа равна 220,59 руб. (30 000 руб. : 136 ч). За январь  бухгалтер начислил работнику 33 750,27 руб. (220,59 руб. × 136,5 ч + 220,59 руб. × 8,25 ч × 2).

В июле ставка часа равна 178,57 руб. (30 000 руб. : 168 ч). За июль  бухгалтер начислит работнику 28 571,2  руб. (178,57 руб. × 160 ч ).

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.