Зарплата

Как оплатить работу в выходной день

  • 7 декабря 2017
  • 91

Вопрос

За работу в выходной день предоставлен отгул, как правильно оплатить работу.

Ответ

По желанию работника, который трудился в выходной день, компания вправе предоставить ему другой день отдыха (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

День отдыха за работу в выходной табельщик обозначит кодом «В» (26). Начислять зарплату за другой день отдыха не нужно. Но работу в выходной нужно оплатить в двойном размере.

Другой день отдыха работник может использовать и в том месяце, когда работал в выходной, и в следующем. Расчет зарплаты будет немного отличаться.

Другой день отдыха работник использует в том месяце, когда работал в выходной

Если другой день отдыха работник использует в том же месяце, когда отработал один выходной день, бухгалтер начислит ему оклад и дополнительно дневную часть оклада. Такой вывод следует из части 1 статьи 153 Трудового кодекса и письма Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1.

Пример 1

Работница трудится в режиме пятидневной 40-часовой рабочей недели. Ее оклад — 28 000 руб. По приказу директора она вышла на работу 29 июля 2017 года сверх графика, а 31 июля взяла другой день отдыха. Как рассчитать ей зарплату за июль 2017 года?

Решение

В июле 21 рабочий день по графику. Работница отработала по графику 20 рабочих дней и 1 день в выходной.

Бухгалтер начислит работнице за июль:

— зарплату по окладу за время работы по графику в сумме 26 666,67 руб. (28 000 руб. : 21 раб. дн. × 20 раб. дн.);

— двойную оплату за работу в выходной день 29 июля в размере 2666,67 руб. (28 000 руб. : 21 раб. дн. × 1 отработанный выходной день × 2).

Зарплата за июль составит 29 333,34 руб. (26 666,67 руб. + 2666,67 руб.). Это равно оплате за месяц + 1 рабочий день (28 000 руб. + 28 000 руб. : 21 раб. дн. × 1 раб. дн).

Другой день отдыха работник использует в следующем месяце

Работник использует другой день отдыха в следующем месяце. В месяце, когда он работал в выходной, он получит сверх оклада две дневные ставки. А в месяце, когда использует лишний выходной, он заработает на одну дневную ставку меньше.

Пример 2

Работник трудится в режиме пятидневной 40-часовой рабочей недели. Его оклад — 44 000 руб.

По приказу директора сотрудник вышел на работу 30 июля 2017 года сверх нормы рабочего времени за месяц. Другой день отдыха работник попросил 4 августа 2017 года.

Как рассчитать зарплату за июль и август 2017 года?

Решение

Бухгалтер начислил работнику за июль:

— зарплату по окладу за время работы по графику в сумме 44 000 руб. (44 000 руб. : 21 раб. дн. × 21 раб. дн.);

— двойную оплату за работу в выходной день 29 июля в сумме 4190,48 руб. (44 000 руб. : 21 раб. дн. × 1 отработанный праздничный день × 2).

Зарплата за июль составила 48 190,48 руб. (44 000 руб. + 4190,48 руб.).

 В августе по графику 23 рабочих дня. Работник отработает только 22. За август бухгалтер начислит работнику зарплату по окладу за фактически отработанное количество рабочих дней в сумме 42086,96 руб. (44 000 руб. : 23 раб. дн. × 22 раб. дн.).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.