Зарплата

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при слиянии компаний

  • 7 декабря 2017
  • 44

Вопрос

27.01.2017 нашу организацию реорганизовали, путем слияния к другому юридическому лицу. С предыдущей организации у меня остался неиспользованным отпуск в кол-ве 28 дней. С 01.01.2016 по 11.05.2016 находилась в декретном отпуске, с 12.05.2016 оформила отпуск по уходу до 1,5 лет и одновременно работала на условиях неполного рабочего времени (7 час) с 0,9 оклада (36000 руб), с января 2017 перевели по доп. соглашению на 0,5 оклада(20000 руб.,) 4 часа в день. С 27.01.2017 года в новой организации, к которой присоединили до 31.03.2017 работала также на условиях неполного рабочего времени 4 часа в день 0,5 оклада (20000 руб). С 01.04.2017 по настоящее время находилась в отпуске по уходу за ребенком. 03.07.17 написала заявление на увольнение по собственному желанию на данную дату количество дней неиспользованного отпуска составило 36,25 дней. Помогите произвести расчет компенсации при увольнении. Учитываются ли начисления предыдущей организации, какой расчетный период берется в данном случае при расчете компенсации. Мне выплатили, взяв начисления и расчетный период только последней организации с 27.01.2017, сильно занизив сумму компенсации, хотя большая часть компенсации заработана ранее. Меня же перевели переводом, и все лицевые счета и начисления переданы в бухгалтерию. Мне бы хотелось от Вас получить полный ответ с обоснованиями и расчетом компенсации. Чтобы я могла аргументировать в бухгалтерии.

Ответ

Компания,  возникшая при слиянии, была обязана учесть стаж работы и начисления, которые Вы получили в реорганизованной компании.

1.                Правопреемственность при слиянии. Все права, имущества и обязательства реорганизованного юрлица переходят к компании, возникшей при слиянии (п. 1 ст. 58 ГК РФ).   

2.                Отпускной стаж. Сколько дней неиспользованного отпуска нужно оплатить при увольнении, зависит от отпускного стажа.

При слиянии компаний трудовые отношения с сотрудниками продолжаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Это значит, что перезаключать с ними трудовые договоры не надо. Стаж, дающий Вам право на ежегодный отпуск, из-за реорганизации не прерывается. Он рассчитывается исходя из продолжительности работы в компании до слияния и в компании после слияния (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). 

28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска работник получает  за каждый год работы (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Рабочие годы  отсчитывают со дня поступления на работу в компанию, которую реорганизовали. Второй, третий и т. д. рабочие годы исчисляют со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года.  От того, что компанию реорганизовали методом слияния с другой компанией, ваш отпускной стаж не прервался и не пропал.

Периоды, которые входят/не входят в отпускной стаж, перечислены в статье 121 ТК РФ.

В Вашем случае в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, будут входить период:

— отпуска  по беременности и родам;

— работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком до 31.03.2017.

Не будет входить в отпускной стаж период с 01.04 по 03.07.3017, так как с 01.04.2017 вы находитесь в отпуске по уходу и не работаете (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

3.                Сумма компенсации. Ее следует рассчитывать с учетом Вашей зарплаты в реорганизованной компании (ст. 139 ТК РФ). 

Расчетный период. Так как Вы отработали больше года, расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (п. 4 Положения № 922). То есть с 01.07.2016 по 30.06.2017.

Время, не отработанное из-за режима неполной занятости, не исключается из расчетного периода (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее — Положение № 922). Месяц, в котором вы трудились каждый рабочий день в режиме неполного рабочего дня, считается отработанным полностью.

Судя по тексту вопроса в Вашем расчетном периоде было исключаемое время — период отпуска по уходу за ребенком, когда вы не работали с 01.04 по 30.06.2017.

Количество учитываемых календарных дней. За вычетом исключаемого времени в Вашем расчетном периоде 263,7 календ. дн. (9 мес. × 29,3). Эта величина рассчитана без учета возможных пропусков в связи с временной нетрудоспособностью и по другим причинам, о которых не говорится в вопросе.

Сумма учитываемых выплат. В заработок за расчетный период следует включить все выплаты, которые перечислены в пункте 2 Положения 922: зарплату, премии и т.п. в фактически начисленных суммах. Пособие по уходу за ребенком при расчете компенсации не учитывается (п. 3 Положения № 922).  

Данных приведенных в вопросе недостаточно для расчета суммы учитываемых выплат и суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

Если вы хотите получить точный расчет, пришлите, пожалуйста, на почту ovchinnikova@sq97.ru точные сведения:

— о составе и суммах начисленных выплат за каждый месяц в период с 01.07.2016 по 30.06.2017 (их можно посмотреть по расчетным листкам);

— о количестве периодов пропуска рабочих дней в период с 01.07.2016 по 30.06.2017, не указанных в вопросе.

И еще уточните в бухгалтерии, не оплатили ли вам компенсацию за неиспользованный отпуск в момент перевода в новую компанию после слияния.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.