Зарплата

Оплата работы в праздник при суммированном учете рабочего времени

  • 6 декабря 2017
  • 886

Вопрос

При суммированном учете рабочего времени работник работает по графику работы (12,4,8В и т.д.) Оплата труда производится из расчета должностного оклада работника и нормы рабочего времени за месяц по графику работы. (например:156,145 и т.д.). За учетный период норма рабочего времени по графику работы и по производственному календарю совпадают. Но в конце учетного периода, после подведения итогов фактически отработанного времени работника и нормы рабочего времени по 40-часовой рабочей недели, откорректированной на периоды отсутствия работника по уважительным причинам (корректировка нормы производится из расчета 40 часовой рабочей недели) может возникнуть сверхурочная работа. В январе месяце много праздничных дней. Работнику произвели оплату праздничных часов в одинарном размере. Т.е. ему произвели оплату труда за фактически отработанное время в январе месяце из расчета оклада и нормы рабочего времени за январь и в одинарном размере произвели оплату праздничных часов. В конце учетного периода у данного работника возникла переработка. Надо ли исключать праздничные часы из часов сверхурочной работы. Я эти часы не исключала, считая что они в норме рабочего времени (произведена доплата в одинарном размере). Есть мнение, что эти часы надо исключать, так считают, что они оплачены в двойном размере. Двойной размер - это оплата по окладу за фактически отработанное время и доплата в одинарном размере за работу в праздничные дни. Разъяснения 1966 года (п.4) говорят о том, что из часов сверхурочной работы надо исключать часы, отработанные в праздничные и нерабочие праздничные дни, отработанные сверх нормы рабочего времени, так как они уже оплачены в двойном размере. По нашей системе оплаты труда, я считаю, праздничные сидят в норме, и как было сказано выше, они оплачены в одинарном размере. Если у нас работника привлекают к работе в выходной день, мы эти часы работы исключаем из сверхурочной работы, так как они уже оплачены в двойном размере сверх оклада. Прошу разъяснить мне, надо ли исключать праздничные часы по графику работы оплаченные один раз в окладе, один раз в одинарном размере в соответствии со ст.153 ТК РФ.

Ответ

Если в течение учетного периода некоторые смены по графику выпали на праздники, при расчете количества сверхурочных часов отработанное в эти дни время не учитывайте. Она уже оплачена в двойном размере (решение ВС РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341).  Это как раз ваш случай.

Вы пишите: «Двойной размер-это оплата по окладу за фактически отработанное время и доплата в одинарном размере за работу в праздничные дни». То есть, вы оплатили работнику все отработанные часы, включая праздничные, исходя из оклада (по одинарной ставке часа) и дополнительно оплатили часы, отработанные в праздник в одинарном размере. Если вы начисляли оплату именно так, для расчета количества сверхурочных часов по итогам учетного периода применяйте формулу:

Количество часов сверхурочной работы по итогам расчетного периода

=

Количество часов, отработанных в учетном периоде

-

Норма  рабочих часов за учетный период

-

Количество часов, отработанных в учетном периоде в праздник по графику

При суммированном учете рабочего времени работа в праздник входит в месячную норму рабочего времени. Это правило установлено в пункте 1 Разъяснения № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.66 № 465/П-21.

Пример.

Расчет количества сверхурочных за вычетом отработанных в праздник

Л.Л. Кнопкиной установлена 35-часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени. Учетный период — полгода.

В 1-м полугодии 2016 года норма рабочего времени по производственному календарю — 818 ч, по графику — 852 ч. 

Работница отработала 6 месяцев без перерыва строго по графику — 852 ч. Она трудилась также 1, 4, 7 января и 1 мая 2016 года. За эти дни она отработала 28 ч. 

За сколько сверхурочных часов рассчитать доплату в июне?

Решение

Доплата за сверхурочную работу положена работнице за 6 ч (852 ч – 28 ч – 818 ч). Поскольку за 28 ч работы в праздник она уже получила оплату в повышенном размере.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.