Зарплата

Порядок расчета оплаты труда сотрудников, при переходе на неполный режим работы

  • 1 декабря 2017
  • 127

Вопрос

Прошу проконсультировать по порядку расчета оплаты труда сотрудников при переходе на неполный режим работы (неполный рабочий день и неполная рабочая неделя) по инициативе работодателя по указанным условиям: 1. До перевода на неполный режим работы - оклад по дням за месяц 35000 руб. (при 40-часовой рабочей недели), после перевода - график работы четыре дня в неделю по 2,5 часа, три выходных (сб, вс, пн) 2. До перевода на неполный режим работы - оклад по дням за месяц 35000 руб. (при 40-часовой рабочей недели), после перевода - график работы четыре дня в неделю по 2,5 часа, три выходных (пт, сб, вс) 3. До перевода на неполный режим работы - оклад по дням за месяц 35000 руб. (при 40-часовой рабочей недели), после перевода - график работы пять дней в неделю по 2 часа, два выходных (сб, вс). Как правильно рассчитать по вышеуказанным условиям заработную плату за месяц, что прописать в доп.соглашении к трудовому договору в части оплаты?

Ответ

В месяце перевода зарплату работника посчитайте пропорционально отработанному времени за периоды:

— до перевода на неполное рабочее время;

— после перевода.

После перевода на неполное время размер зарплаты будет  зависеть от количества отработанных дней или часов (ст. 93 ТК РФ). Ваши сотрудники переведены на не полный рабочий день. В такой ситуации отработанное время определяйте в часах.

Предположим, что сотрудников переводят на неполное время с 19 июня. Оклад на полной ставке 35 000 руб.

Зарплата за период с 1 по 18 июня (полное рабочее время)

В июне 2017 года — 21 рабочий день. Фактически сотрудник отработал 11 рабочих дней (12 июня — 1 праздник). Зарплата за  период, когда он работал полный день, составит 18 333,33 руб. (35 000 руб. : 21 раб.дн. × 11 раб.дн.).

Зарплата за период с 19 по 30 июня (после перевода на неполный рабочий день)

После перевода на неполное время график работы сотрудника  — 4 дня в неделю по 2,5 часа.  За это время он фактически отработал 20 часов (8 раб. дн. × 2,5 ч).

В июне 2017 года при 40-часовой рабочей неделе 168 рабочих часов. Зарплата за период с 19 по 30 июня составит 4166,67 руб. (35 000 руб. : 168 ч × 20 ч.).

Общая сумма зарплаты за июнь — 22 500 руб. (18 333,33 руб. + 4166,67 руб.).

В таком же порядке рассчитайте зарплату остальным работникам.

2.     Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени и изменении оплаты труды Вы можете сформулировать так:

<…> 1. Пункт ХХ трудового договора от ___ № ___ изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается неполная рабочая неделя с тремя выходными днями — суббота, воскресенье, понедельник.

Рабочий день – 4 часа; начало работы в ХХ.ХХ, окончание работы в ХХ.ХХ, перерыв для питания и отдыха с ХХ.ХХ до ХХ.ХХ» (если сотрудники будут работать по два часа в день, это условие может быть излишим).

             2. Пункт ХХ трудового договора изложить в следующей редакции: «Работнику установлен месячный оклад 35 000 руб. Заработная плата начисляется в зависимости от количества фактически отработанного времени». <…>

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.