Зарплата

Как рассчитать переработку сотрудника на вахте на момент увольнения

  • 1 декабря 2017
  • 225

Вопрос

Ситуация: Работник отработал вахтовым методом (суммированный учет рабочего времени) на основании графика 10-часовой рабочий день и уволился 27.03.2017. Январь: с 01.01.2017 по 15.01.2017 (с 01.01.2017 по 08.01.2017 оплатили как работу в праздничные дни; с 09.01.2017 по 14.01.2017 рабочие дни обычные; 15.01.2017 день в дороге 8 час.). Получается в табеле: Явка 6 дней и 60 часов + Работа в выходные 8 дней 80 часов + день в дороге 8 час. С 16.01.2017 по 31.01.2017 межвахтовый отдых (выходные). Февраль: с 01.02.2017 по 13.02.2017 (с 01.02.2017 по 13.02.2017 выходные; день в дороге 8 час; рабочие дни с 15.02.2017 по 28.02.2017; праздничный день 23.02.2017). Получается в табеле: Явка 13 дней и 130 часов + Работа в выходные 1 день 10 часов + день в дороге 8 час. С 01.02.2017 по 13.02.2017 межвахтовый отдых (выходные). Март: явка 01.03.2017-27.03.2017; оплата праздничного дня 08.03.2017 (26 дней 260 час; праздничный 1 день 10 часов). Подскажите, как посчитать переработку на момент увольнения?

Ответ

1.             Сначала определите общую норму рабочего времени с 1.01.2017 по день увольнения работника включительно.

2.             Уменьшите эту норму на сумму часов, приходящихся на периоды оправданного отсутствия работника (отпуск, заболевание и т.д.) Периоды неоправданного отсутствия (прогулы) норму рабочего времени не уменьшают.  

3.              Сравните число  фактически отработанных часов с начала года по день увольнения с скорректированной нормой. Так вы определите общее число часов переработки.

4.             Уменьшите число часов переработки:

— на оплаченные в повышенном размере часы, отработанные в праздничные дни.

— число часов, за которые вы фактически предоставили работнику и оплатили  дни междувахтового отдыха.

5.              Разницу оплатите в момент увольнения как сверхурочные по итогам учетного периода.

 Рассмотрим пример с вашими данными.

При 40-часовой рабочей неделе в периоде с 01.01 по 27.03 2017 года 272 ч.

Фактически работник отработал  540 ч [(60 ч + 80 ч) + (130 ч + 10 ч) + 260 ч].

Общая сумма переработки составила 278 ч. (550 ч – 272 ч).

Из условия ясно, что две недели на вахте работник трудился без выходных по 70 часов неделю при норме 40 ч. За каждую неделю работы на вахте он отработал 30 часов сверхурочно (70 ч – 30 ч) или 3,75 (30 ч : 8 ч) дня междувахтового отдыха.

Всего с начала года работник отработал 7 полных недель и одну неполную (6 календарных дней).  За 7 полных недель он заработал 26,25 дн., а за 6 дней 2,5 дн. [(60 ч – 40 ч): 8 ч] междувахтового отдыха, всего 28,75 дн. Это эквивалентно 230 часам переработки.

 Фактически вы предоставили (и надеемся оплатили)  работнику 21 день междувахтового отдыха. Это будние дни в период с 16.01 по 13.02.2017. Получается, что вы компенсировали 168 ч переработки (21  дн. × 8 ч). Кроме того, вы оплатили работнику работнику в двойном размере отработанные праздники всего 100 ч [(8+1+1) × 10 ч]. Их мы исключаем из числа сверхурочных часов, подлежащих оплате по итогам учетного периода.

К моменту увольнения работнику компенсированы 268 ч (168 ч + 100 ч) переработки.  В момент увольнения доплату за переработку следует начислить за 10 сверхурочных часов (278 ч – 268 ч).

При этом Вам следует пересмотреть график работы на вахте. Число дней отдыха в период вахты не должно быть меньше числа вахтовых недель. У Вас работники трудятся 2 недели без выходных. Это нарушение  Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.87 № 794/33-82.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.