Зарплата

Как рассчитать денежную компенсацию взамен ежегодно оплачиваемого отпуска

  • 30 ноября 2017
  • 16

Вопрос

Как рассчитать денежную компенсацию взамен ежегодно оплачиваемого отпуска в кол-ве 27 кал. дней за период работы с 26.08.2014 по 02.02.2015 и в кол-ве 27 кал. дней за период с 09.03.2016 по 27.07.2016, если работнику был оформлен отпуск по уходу за ребенком с 03.02.2015 по 05.12.17 и не выходя на работу, сотрудник ушел в декрет и затем оформил отпуск по уходу за 2-м ребенком с 27.07.16 по 18.05.19.

Ответ

Компенсацию за неиспользованный отпуск, не связанную с увольнением, считайте так же, как и отпускные —  из среднего дневного заработка (п. 4 и 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Средний дневной заработок определите один раз —  на дату издания приказа работодателя о замене части отпуска денежной компенсацией. Хотя компенсацию выплачиваете за разные рабочие годы.

Расчетный период

Предположим, что дата приказа о выплате компенсации — 23.05.2017. Расчетный период для расчета среднего заработка — с 01.05.2016 по 30.04.2017. Он полностью состоит из исключаемых дней, так как сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком с 03.02.2015 по 05.12.2017 (подп. «б» п. 5 Положения).

В такой ситуации нужно взять предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения). Берите период в 12 месяцев, который был до всех исключаемых периодов (письмо Минтруда России от 25.11.2015 № 14-1/В-972).

Предположим, что в первый отпуск по беременности и родам работница ушла 16.09.2014 (декрет 140 календ.дн.). Тогда новые 12 календарных месяцев, предшествующих исключаемому периоду, будут  01.09.2013 по  31.08.2014.

Средний дневной заработок

 Если в новом расчетном периоде сотрудница не болела, не брала отпуск и т.п. (п. 5 Положения № 922), средний дневной заработок рассчитайте так (абз. 1 п. 10 Положения № 922):

Средний дневной заработок для отпускных

=

Сумма учитываемых выплат за расчетный период (п. 2 Положения)

:

12

:

29,3

Если в расчетном периоде у работницы было исключаемое время (п. 5 Положения), средний дневной заработок рассчитайте так:

Средний
дневной
заработок

=

Заработок, начисленный за расчетный период

_________________________________________________________________________________

29,3

×

Количество полных календарных месяцев в расчетном периоде

+

Количество календарных дней в неполных календарных месяцах (календарном месяце)

Количество календарных дней, приходящихся на неполный календарный месяц расчетного периода, рассчитайте по формуле:

Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце

=

29,3

:

Количество календарных дней месяца

×

Количество календарных дней в  не полностью отработанном месяце, которое приходится на отработанное время

Если в расчетном периоде сотрудница не полностью отработала несколько месяцев, то количество не полностью отработанных календарных дней определите по каждому месяцу, а затем показатели сложите (абз. 2 и 3 п. 10 Положения).

Сумма компенсации

Полученный средний дневной заработок умножьте на 54 календ. дня отпуска. 

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.