Зарплата

Как начислять зарплату при суммированном учете рабочего времени

  • 29 ноября 2017
  • 362

Вопрос

Хотела бы проконсультироваться по вопросу начисления заработной платы при суммированном учете рабочего времени. Насколько я понимаю, расчет должен производиться следующим образом: Компания оказывает охранные услуги. Сотрудники работают сутки через трое, согласно графика установленного на год. Учетный период год. В режиме сутки через трое получается четыре графика. По первому в апреле 2017 г. получается норма 154 часа, по второму - 163 часа, по третьему - 176 часов, по четвертому - 167 часов. Охранникам установлен оклад - 7500 в месяц. Соответственно, сотрудники отрабатывая свою норму 154, 176, 167 и 163 часа получают свои 7500 руб. за месяц. А в случае неполностью отработанного месяца, заработная плата рассчитывается исходя из тарифа за час, рассчитанного следующим образом: 7500 * 12 мес. / годовая норма рабочего времени (в РТ 1955 часов) = 46,04 руб. При отработанных 110 часах зарплата получается 46,04*110 = 5064 руб. И соответственно доплата за ночные часы и праздничные рассчитывается также исходя их тарифа 46,04 руб. в час. Если я ошибаюсь, поправьте меня пожалуйста. Расчет зарплаты исходя из нормы по графику (154, 176, 167 и 163 часа) будет нарушением ТК?

Ответ

Расчет зарплаты исходя из количества часов работы по графику действительно будет нарушением трудового законодательства. Ведь количество часов работы, установленное графиком — не норма.

Если ваши охранники не относятся к льготным категориям работников с сокращенным рабочим временем, норму рабочего времени нужно определять по календарю 40 часовой рабочей недели. Например, в январе 2017 года она равна 136 ч, а в марте 175 ч. За  2017 год она составляет 1973 часа (п. 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н).

При окладе 7800 руб. в месяц тариф за час работы в среднем за год равен 45,62 руб. (7500 руб. × 12 мес. :  1973 ч).

При суммированном учете рабочего времени зарплату нужно считать каждый месяц за фактически отработанное количество часов.

Если работники трудились строго по графику, у них в начислении получится не оклад, а  разная зарплата:

— при 154 ч — 7025,48 ч (45,62  руб. × 154 ч);

— при 176 ч — 8029,12 ч (45,62  руб. × 176 ч);

— при 167 ч — 7618,54 ч (45,62  руб. × 167 ч);

— при 163 ч — 7436,06 ч (45,62  руб. × 163 ч).

Если в вашей компании не установлено, что доплаты считаются особенным образом, то при окладе 7800 считайте их из часового тарифа 45,62 руб. в час.

Дополнительно Вы можете почитать статьи в журнале «Зарплата»:

«Почему нельзя платить оклад за работу по графику»,  2016, № 6

 http://e.zarplata-online.ru/article.aspx?aid=468800

«Доплаты по окончании учетного периода», 2016, № 6

http://e.zarplata-online.ru/article.aspx?aid=468801

«Алгоритм расчета обязательных доплат работникам», 2017, № 4

http://e.zarplata-online.ru/article.aspx?aid=547113

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.