Зарплата

Как пересчитать пособие по уходу за ребенком после индексации

27 ноября 2017
359
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

В компании 2 сотрудницы находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет: у одной отпуск заканчивается в июле, у другой в октябре. Ежемесячно им выплачивается пособие по уходу за ребенком, которое было рассчитано и выплачивалось в 2016 г. С февраля 2017 изменился расчет пособия, произошла индексация. Нужно ли нам пересчитать пособие? Если да, то как это сделать?

Ответ

С 1 февраля после индексации на коэффициент 1,07 минимальные размеры ежемесячного пособия до полутора лет составляют:

— по уходу за первым ребенком — 3065,69 руб. (2908,62 руб. × 1,054);

— по уходу за вторым и последующим детьми — 6131,37 руб. (5817,24 руб. × 1,054).

Это означает, что вы не вправе платить работницам пособие в размере, меньше чем 3065,69 руб. (по уходу за первым ребенком) и 6131,37 руб. (по уходу за вторым и последующим детьми).

Сравните пособия, которые платите работницам с этими минимальными размерами пособий.

Если вы платили двум сотрудницам пособия в минимальных размерах, например, одной по уходу за первым ребенком — 2908,62 руб., второй по уходу за вторым ребенком — 5817,24 руб., тогда вам нужно с 1 февраля платить пособие в проиндексированных размерах — 3065,69 руб. и 6131,37 руб. соответственно. Если вы этого не сделали, доплатите за каждый месяц, начиная с февраля 2017 года разницу 157,07 руб. (3065,69 руб. – 2908,62 руб.) или 314,13 руб. (6131,37 руб. – 5817,24 руб.) соответственно.

Если расчетный размер пособия по уходу за первым ребенком (из заработка работницы) в 2016 году составлял 3010 руб. (это было больше минимального размера в 2016 году — 2908,62 руб.), с 1 февраля вам нужно платить работнице 3065,69 руб.

Если фактические размеры пособий в момент назначения превышали минимальные (3065,69 руб. и 6131,37 руб.), индексировать пособия и доплачивать не нужно

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.