Зарплата

Как посчитать зарплату сотруднику при суммированном учете рабочего времени

27 ноября 2017
34
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Как посчитать зарплату сотруднику за апрель и май с окладом 35 тыс.руб. при суммированном учете рабочего времени: апрель и май по графику сотрудника 190 и 130, фактически отработано 192 и 128. Учетный период 2 месяца: апрель и май.

Ответ

Порядок расчета единой нормы рабочего времени утвержден приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н.

Вы вправе установить работнику с суммированным  учетом рабочего времени график работы, который не предусматривает соблюдение нормы рабочего времени, установленной на месяц. Но зарплату вы обязаны рассчитывать исходя из единой для всех нормы рабочего времени.

Ваши работники не относятся к льготным категориям с сокращенной продолжительностью рабочего времени в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса. Для расчета зарплаты применяйте норму рабочего времени, установленную для 40-часовой рабочей недели. В апреле 2017 года норма рабочих часов — 160 ч, в мае — 160 ч.  

Пример. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Его оклад 35 000 руб.   Часовую ставку в компании считают ежемесячно. В апреле 2017 года работник отработал 192 ч, в мае — 128 ч. Учетный период 2 месяца (апрель- май). Какую зарплату бухгалтер начислит работнику за апрель и за май?

Решение. В апреле часовая ставка равна 218,75 руб. (35 000 руб. : 160 ч). В мае она такая же.

За отработанные часы в апреле бухгалтер начислит работнику 42 000 руб. (218,75 руб. × 192 ч), в мае — 28 000 руб.(218,75 × 128 ч).

В мае закончился учетный период. Бухгалтер сравнил количество отработанных часов за учетный период с нормативным. Разницу не выявил 0 ч (192 ч + 128 ч – 160 ч – 160 ч). Сверхурочных нет. Доплата не положена.

Зарегистрируйтесь!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.