Зарплата

Как рассчитать выходное пособие при увольнении сотрудника, у которого не было зарплаты в расчетный период

  • 23 ноября 2017
  • 321

Вопрос

Как рассчитать выходное пособие при увольнении сотрудника в связи с тем, что работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Причем сотрудник до дня увольнения два года был на больничном.

Ответ

При увольнении в связи с тем, что работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выплатите ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Как рассчитать двухнедельный заработок. Расчетный период для расчета среднего заработка — 12 календарных месяцев перед увольнением (ст. 139 ТК РФ).

Вариант 1. У работника не было зарплаты или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период. Тогда определите средний заработок из суммы зарплаты, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Такой порядок установлен в пункте 6 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Вариант 2. Работник не имел фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода. Средний заработок определите исходя из установленной работнику тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Такой порядок установлен в пункте 8 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Рассмотрим вариант 2.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка рассчитайте по формуле:

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

=

Количество рабочих дней (часов) в течение двух недель после увольнения (со дня, следующего за днем увольнения) по календарю 8-ми часовой рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье

×

Средний дневной (часовой) заработок

ПРИМЕР расчета выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка

При увольнении сотрудника 1 марта 2017 года компания выплачивает ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Оклад работника — 20 000 руб. Средний дневной заработок составит 971,66 руб. (20 000 руб. × 12 мес. : 247 раб. дн.), где 247 раб. дн. — количество рабочих дней в расчетном периоде (с 01.03.2016 по 28.02.2017).

Выходное пособие за первые две недели после увольнения со 2 по 15 марта 2017 года. В этом периоде по графику работы (пятидневная рабочая неделя) — 9 рабочих дней.

Выходное пособие равно  8744,94 руб. (971,66 руб./дн. × 9 раб. дн.).

Работник получит его в день увольнения — 1 марта 2017 года.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.