Зарплата

Как оплачивать рабочую неделю при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней

  • 29 октября 2017
  • 71

Вопрос

Сотруднику установлена сокращенная рабочая неделя, 24 часа, понедельник, вторник, среда. На его рабочую неделю приходится праздничный день, пятница, 4 ноября 2016. Согласно мнению экспертов, этот праздничный день нужно перенести на 7 ноября 2016. В связи с этим возник вопрос, как оплачивать рабочую неделю, с 7 ноября по 11 ноября, получается з/п у него за эту неделю будет меньше, не за 24 часа, а за 16 часов?

Ответ

В вашем случае надо оплатить сверхурочную работу.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).  Но работодатели не вправе самостоятельно переносить выходные дни, совпавшие с праздниками. Об этом говорится в абзаце 6 пункта 2 Рекомендаций, утвержденных протоколом N 1 от 02.06.2014. Выдержка из протокола ниже.

Утверждено

на заседании рабочей группы

по информированию и консультированию

работников и работодателей

по вопросам соблюдения трудового

законодательства и нормативных

правовых актов, содержащих

нормы трудового права,

протокол N 1 от 02.06.2014

РЕКОМЕНДАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПО ВОПРОСАМ

СОБЛЮДЕНИЯ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩИХ

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ НЕРАБОЧИХ

ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ

2. Перераспределение рабочего времени и времени отдыха

в связи с предоставлением нерабочих праздничных дней

… работодатели, не вправе самостоятельно осуществлять перенос выходных дней при их совпадении с праздничными.

В ноябре 2016 года норма рабочего времени составляет 99,8 ч. Норму рабочего времени применяют все работодатели (ст. 91 ТК РФ). Правила расчета нормы рабочего времени для всех категорий работников утвердило Минздравсоцразвития в приказе от 13 августа 2009 г. № 588н.

Ваш работник трудился в ноябре:

1, 2  – 16 ч

7, 8, 9 – 24 ч

14, 15, 16 – 24 ч

21, 22, 23 – 24 ч.

28, 29, 30 – 24 ч

Всего 112 часов.

Сотрудник отработал на 12,2 часа больше нормы (112 – 99,8).

Минимальная повышенная оплата за сверхурочные часы (ст. 152 ТК РФ):

– за первые 2 часа – в полуторном размере;

– за остальные – в двойном.

Пример.

Оклад работника 24 000 руб. У него 24-часовая рабочая неделя. Сотрудник отработал в ноябре 112 часов. Какую зарплату начислить?

Решение.

Зарплата по окладу

Оплатите часы работы по норме по окладу. За 99,8 ч. 24 000 руб.

Оплата сверхурочных часов

Посчитайте часовую ставку по правилам, которые применяет компания. Обычно их указывают в положении об оплате труда.

Предположим, что часовую ставку считают из оклада. Тогда ее размер 240,48 руб. (24 000 руб. : 99,8 ч).

За первые 2 часа сверхурочной работы начислите 961,92 руб. (240,48 руб. х 2 ч. х 2).

За остальные 10,2 ч сверхурочной работы начислите 3679,34 руб. (240,48 руб. х 10,2 ч х 1,5).

Общая зарплата за ноябрь

24 000 руб. + 961,92 руб. + 3679,34 = 28 641,26 руб.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.