Зарплата

Можно ли установить 4-х дневную рабочую неделю с 10-часовым рабочим днем

  • 28 октября 2017
  • 243

Вопрос

Не будет ли нарушением законодательства установление 4-х дневной рабочей недели с 10 - часовым рабочим днем для сотрудников офиса и для рабочих с вредными условиями труда (но без установления льготной пенсии) и какие последствия это может иметь. Будут ли санкции со стороны трудовой инспекции, налоговой инспекции, административные санкции.

Ответ

Еженедельная продолжительность рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Если вы установите 4-х дневную рабочую неделю с 10-часовым рабочим днем, эту норму вы не нарушите.

Но кроме общей нормы  трудовой кодекс устанавливает дополнительные частные нормы рабочего времени, которые распространяются на отдельные категории работников.

 Если среди ваших офисных работников есть молодежь до 18-ти лет или инвалиды,  вы обязаны установить им сокращенную продолжительность рабочей недели (менее 40 часов). На это указывает часть 1 статьи 92 ТК РФ.

 Особая норма действует и в отношении работников, которые заняты во вредных условиях труда.

Вы обязаны установить сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю — работникам, у которых условия труда на рабочих местах по результатам спецоценки отнесены:

— к вредным 3 или 4 степени;

— опасным условиям труда.

Это следует из части 1 статьи 92 Трудового кодекса.

Но вы можете увеличить таким сотрудникам продолжительность рабочего времени с 36 до 40 часов в неделю на основании:

— отраслевого (межотраслевого) соглашения;

— коллективного договора;

— письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.

В этом случае работнику положена денежная компенсация. Ее размер, порядок и условия выплаты могут быть установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами (ч. 3 ст. 92 ТК РФ).

Если по результатам спецоценки условия труда на рабочих местах сотрудников отнесены к вредным условиям труда 1 или 2 степени, вы не обязаны устанавливать им сокращенную продолжительность рабочего времени.

Продолжительность ежедневной работы

Для работников в возрасте до 18-ти лет и инвалидов вы обязаны установить  сокращенную продолжительность ежедневной работы (ч. 1 ст. 94 ТК РФ).

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, ограничивается и максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены)

Но вы можете увеличить таким сотрудникам продолжительность рабочей смены на основании:

— отраслевого (межотраслевого) соглашения;

— коллективного договора;

— письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.

При этом вы обязаны соблюсти предельную ежедневную продолжительность рабочего времени:

— при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
— при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

Будут ли санкции.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ).

Если вы нарушаете положения статей 92 и 94 Трудового кодекса, вам грозят санкции со стороны трудовой инспекции. За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспекторы могут вынести предупреждение или оштрафовать. Штраф составляет (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

— от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц;

— 30 000 до 50 000 руб. — для компании.

Что сделать до введения нового режима работы.

Прежде чем вводить 4-х дневную рабочую неделю с 10-часовым рабочим днем, выделите работников льготных категорий (молодежь и инвалидов). Определите для них особые графики работы в соответствии с требованиями Трудового кодекса.

Если у вас есть рабочие места с классом вредности 3.3, 3.4 или 4:

— внесите в коллективный договор условие о возможности увеличить на таких рабочих местах продолжительность рабочего времени в неделю и в смену;

— заключите с работниками дополнительные соглашения к трудовому договору;

— установите доплату за увеличение продолжительности рабочего времени.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.