Зарплата

Как начислять зарплату директору, работающему в двух фирмах

26 октября 2017
98
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Как начислять з/плату директору: он работает в двух фирмах директором - в одной по трудовой книжке, в другой является единственный учредителем . Как его выходы на работу отражать в табеле и как начислять з/плату?

Ответ

Вы можете заключить с директором два трудовых договора. В одной фирме он будет трудиться на основном месте, в другом — по совместительству.

    Трудовой договор заключают между собой компания и работник (ст. 56 ТК РФ). Чиновники полагают, что подписывать трудовой договор один и тот же человек от имени работника и от имени работодателя не вправе (письма Роструда 6 марта 2013 г. № 177-6-1 и Минздравсоцразвития от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199). При этом они ссылаются на нормы статьи 273 Трудового кодекса РФ. Из нее действительно можно сделать вывод, что руководитель признается наемным работником при условии, что одновременно он не является единственным учредителем компании и собственником имущества.

Однако в Трудовом кодексе РФ есть и другие положения. Так, среди лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, руководитель общества, являющийся его единственным участником (учредителем), не упомянут (ч. 8 ст. 11 ТК РФ). А в статье 16 кодекса прямо сказано, что трудовые отношения в результате избрания на должность возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Нет никакого противоречия и в статье 273 Трудового кодекса РФ. Генеральный директор подписывает трудовой договор:

– как работник — от своего имени;

– как законный представитель организации — от имени организации.

То есть он заключает соглашение не с самим собой. И руководитель может поставить в трудовом договоре две подписи. А смысл положений статьи 273 заключается в том, что единственный участник (учредитель) общества не нуждается в гарантиях, предоставляемых наемному руководителю.

Раз есть трудовой договор, нужно начислять и зарплату. Ее размер вы определяете на свое усмотрение. Также пропишите в трудовом договоре, как будет трудиться директор на каждом из своих рабочих мест. Например, на одном полный рабочий день, на втором, например,  один час в день. Исходя из этого заполняйте табель.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.