Зарплата

Как в штатном расписании отразить режим неполного рабочего времени

  • 26 октября 2017
  • 3367

Вопрос

В штатном расписании (унифиц. форма Т-3) по штату 3 ед. рабочих по уборке территории, работают неполный рабочий день (4,8 часа). Как отразить в штатном расписании, что они на неполном рабочем дне? Уменьшить количество шт. единиц? Или можно добавить колонку с указанием процентов от тарифной ставки?

Ответ

 В штатном расписании не указывают конкретный режим работы (постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»)

Ваша ситуация. Фактически три работника трудятся каждый вместо 8-ми часов в день 4,8  часов в день. Есть приказ о введении для них режима неполного рабочего времени и дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы.

Оставьте в штатном расписании 3 полных единицы рабочих по уборке территории и полный размер оклада по этой профессии, не добавляйте в него дополнительные колонки.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ).
Стороны трудового договора вправе предусмотреть в нем режим неполного рабочего времени (ст. 56, 57, ч. 1  ст. 93 и ст. 100 ТК РФ).

В штатном расписании остаются целые штатные единицы.

А режим работы у вас указан:

— в трудовых договорах с работниками  или в дополнительных соглашениях с ними;

— в приказах о работе в режиме неполного рабочего времени.

Другой вариант.

Директор решил сократить численность с 3-х единиц рабочих по уборке территории до 1,8 единицы (4,8 ч /8 ч = 0,6; 0,6 × 3 чел. =1,8 ед.). Тогда необходимо точно соблюсти процедуру сокращения ( ст. 81 ТК РФ):

— предупредить  работников за два месяца;

— предложить им другие вакантные должности или изменение режима работы;

— не согласным на изменения при увольнении выплатить выходное пособие и т.д.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.