Зарплата

Какие выплаты и компенсации положены при производственной травме

  • 26 октября 2017
  • 156

Вопрос

Я получил производственную травму, какие мне положены выплаты и компенсации?

Ответ

Пособие по временной нетрудоспособности. При производственной травме пособие выплачивают за весь период болезни до выздоровления или установления инвалидности (ст. 9 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ, далее — Закон № 125-ФЗ).

Пособие Вам должны начислить без учета страхового стажа, то есть в размере 100% среднего заработка. Пособие в связи с несчастным случаем на производстве рассчитают исходя из заработка за 2015 и 2014 годы (ч. 1 т. 14 Закона № 255-ЗФ).

Максимальный размер пособия за месяц в 2016 году не может быть больше 273 080 руб. (ч. 2 ст. 9 Закона № 125-ФЗ, п. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 01.12.2014 № 386-ФЗ, далее — Закон № 386-ФЗ).

Ежемесячные страховые выплаты. Их выплачивает территориальное отделение ФСС РФ за весь период лечения после производственной травмы (ч. 3 ст. 10, ч. 7 ст. 15 Закона № 125-ФЗ). Размер выплаты зависит от вашего среднего заработка за месяц и процента утраты нетрудоспособности (ч. 1 ст. 12 Закона № 125-ФЗ). Процент утраты трудоспособности определяют согласно разделе III  Временных критериев, утвержденных постановление Минтруда РФ от 18.07.2001 № 56.

Средний заработок определят исходя из вашего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором произошла травма на производстве (п. 3 ст. 12 Закона № 125-ФЗ).

В 2016 году величина ежемесячной страховой выплаты не может превышать 68 270 руб. (п. 1 ч. 1 ст. 6 Закона № 386-ФЗ).

Если несчастный случай произошел по вине пострадавшего, величина ежемесячной выплаты уменьшат соответственно степени вины работника, но не  более чем на 25% (ч. 1 ст. 14 Закона № 125-ФЗ).

Единовременная выплата. Положена работнику, если после производственной травмы ему присвоили инвалидность (ч. 1 и 3 ст. 11 Закона № 125-ФЗ). Максимальный размер единовременной выплаты в 2016 году — 88 787,6 руб. (п. 1 ч. 1 ст. 6 Закона № 386-ФЗ).

Страховые выплаты производит ФСС России (п. 7 ст. 15 Закона № 125-ФЗ). Чтобы фонд назначил выплаты, компания должна представить в свое отделение ФСС ряд документов  (ч. 4 ст. 15 Закона № 125-ФЗ):

— акт о несчастном случае на производстве;

— справку о среднем месячном заработке пострадавшего работника;

— копию его трудовой книжки;

— копию иного документа, подтверждающего трудовые отношения пострадавшего с компанией, например трудового договора;

— заключение учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности работника (если есть) и др.

От работника потребуется заявление, которое нужно составить по форме, утвержденной в приложении № 3 к приказу Минтруда России от 25.10.2013 № 577н.

Компенсация расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. После окончания временной нетрудоспособности пострадавшему работнику может потребоваться дополнительная реабилитация.

Перечень расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию утвержден в пункте 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 № 286:

— приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода;

в) посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за пострадавшим работником;

— медицинская реабилитация в санаторно-курортных учреждениях (оплата лечения, проживания и питания работника, а в случае необходимости оплату проживания и питания сопровождающего его лица,

— изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов;

— обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;

— обеспечение автомобилем необходимой модификации, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;

— профессиональное обучение (дополнительное профессиональное образование) и др.

 Все эти расходы работнику оплачивает ФСС России (ч. 7 ст. 15 Закона № 125-ФЗ).

Работодатель будет обязан (п. 10 ч. 2 ст. 17 Закона № 125-ФЗ):

— предоставить отпуск на период долечивания в санатории или протезировании;

— выплатить отпускные за весь период лечения включая дни проезда в санаторий и обратно.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.