Зарплата

Как оформить назначение работнику стимулирующей выплаты в виде процентов за выполненные услуги

  • 26 октября 2017
  • 2

Вопрос

Можно ли одному и тому же сотруднику назначить две формы оплаты труда: оклад и проценты за выполненные услуги? Если можно, то как это оформить?

Ответ

Компания вправе установить работнику оклад и стимулирующую выплату в виде процентов за выполненные услуги.

Тот факт, что работник получает оклад, свидетельствует, что в компании применяется повременная система оплаты труда. Она не исключает возможности стимулировать работника за количество и качество выполняемой работы.

Работодатель вправе установить систему стимулирующих выплат (премий), например, ввести процент за выполненные услуги. Для этого необходимо определить:

— показатели премирования. Это могут быть количественные или стоимостные показатели, например, количество изготовленных деталей, проданных тарифных планов или стоимость реализованных лимузинов, оплаченных (оказанных) услуг;

— уровень показателя премирования, при достижении которого назначается премия. Например, вы определили в качестве показателя премирования стоимость оплаченных услуг. Вы вправе установить, что за каждый рубль оплаченных услуг работник получит 5 копеек премии или работник получит 10 копеек премии за каждый рубль оплаченных услуг, если их общая стоимость за месяц окажется не менее 50 000 рублей. Цифры в этих примерах условные. Вы вправе установить любые. Если работник не выполнит показатели премирования, он получит только оклад за фактически отработанное время.

— порядок расчета премии. В вашем случае это процент от количества или стоимости выполненных услуг, например 5% или 40%.

— условия, при которых премия не назначается, например, появление на работе в пьяном виде, прогул, нарушение правил техники безопасности, рекламация на оказанные услуги и т.д.

— дату выплаты премии. Она может отличаться от срока выплаты зарплаты, если бухгалтеру требуется длительное время для вычислений.

Все аспекты зафиксируйте в локальном нормативном акте, например, в положении об оплате труда или в положении о премировании. Вы вправе установить условия премирования в коллективном или трудовом договоре. Но, имейте в виду, коллективный и трудовой договор труднее изменить.  Это двусторонние документы. Вам потребуется согласие работника (коллектива работников). Локальный нормативный акт менять проще. Это односторонний документ. Его составляет и подписывает только работодатель и дает работнику ознакомиться под роспись.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.