Зарплата

Можно ли перечислить в безналичном порядке выплаты работнику при увольнении

  • 26 октября 2017
  • 31

Вопрос

Выплата и перечисление работнику денежных средств при увольнении, тождественно или нет?

Ответ

Трудовой кодекс уравнивает выплату и перечисление зарплаты работнику (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Это два способа выполнить обязательства по зарплате перед работником.

При этом для перечисления денег в банк  необходимо:

— предусмотреть в коллективном или трудовом договоре условия безналичных переводов  зарплаты;

— получить от работника заявление с просьбой перечислять деньги в безналичном порядке и личными банковскими реквизитами.

Вы вправе перечислить в безналичном порядке выплаты работнику при увольнении, если:

— в коллективном договоре или в трудовом договоре с работником, который увольняется, есть условие о возможности перечислять зарплату в безналичном порядке;

— работник подавал ранее или написал только что заявление о безналичном перечислении зарплаты.

При прекращении трудового договора выплатить или перечислить все суммы, причитающиеся работнику, работодатель обязан в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то выплату или перечисление проведите не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Такие требования по срокам выплаты заключительной зарплаты устанавливает часть 1 статьи 140 Трудового кодекса.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.