Зарплата

Каковы действия работодателя при невыходе сотрудника на работу длительное время

  • 26 октября 2017
  • 97

Вопрос

Сотрудник пробыл 4 месяца на больничном, установлена инвалидность 2 группа 2 степень. Сотрудник на связь не выходит, на звонки и письма не отвечает, больничные листы, а так же справку об инвалидности принёс супруг. После закрытия больничного сотрудник так и не вышел на работу, в телефонном разговоре супругу сообщили о том, что были составлены акты о не выходе и направлены уведомления заказным письмом, на что супруг сотрудницы сказал, что сначала они получат акты, а потом решат когда приходить и приходить ли. Каковы должны быть действия работодателя?

Ответ

 Продолжайте составлять акты о невыходе сотрудника на работу. Факт неявки отмечайте в табеле учета рабочего времени.

Направьте работнику требование письменно объяснить причину, по которой он не выходит на работу. Требование отправьте одним из способов:

— заказным письмом с уведомлением о вручении;

— письмом с объявленной ценностью, с уведомлением о вручении и описью вложения, указав в ней, какой именно документ отправлен работнику.

В вашем случае сотрудник не выходит на работу уже длительное время, у вас есть все основания оформить увольнение работника.

 Обратите внимание: увольнение за длительный прогул будет признано законным, если работодатель докажет, что предпринял все возможные попытки получить у сотрудника письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе.

У вас есть:

— акты о невыходе работника на работу;

— уведомления, что вы отправляли акты о невыходе заказным письмом.

Еще должны быть уведомления, что вы отправляли работнику требование письменно объяснить причину невыхода.

Напишите служебную записку на имя руководителя компании. В ней подробно изложите все обстоятельства, позволяющие квалифицировать отсутствие сотрудника как прогул. Приложите к служебной записке акты об отсутствии работника, уведомления о вручении писем и т. д.

Днем увольнения работника будет дата издания приказа об увольнении. С приказом нужно ознакомить сотрудника под роспись. Если сотрудник так и не появился на работе, сделайте на приказе соответствующую запись (ч. 2, 4 ст. 84.1 ТК РФ). Можно дополнительно составить акт о невозможности получить подпись сотрудника и о мерах, принятых для ее получения, и подшить его в дело вместе с приказом об увольнении. Запись о причинах отсутствия подписи работника сделайте и в личной карточке работника.

В день увольнения вам нужно выдать работнику трудовую книжку. Если работник не пришел за трудовой книжкой, отправьте ему уведомление о необходимости ее забрать или дать письменное согласие на пересылку книжки по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Уточните у сотрудника адрес, на который будете высылать трудовую книжку.

В день увольнения нужно выплатить сотруднику зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.