Зарплата

Должна ли индексация заработной платы распространяться на всех работников

25 октября 2017
78
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Работаю заместителем руководителя в организации. Оплата труда осуществляется по контракту (в штатном расписании оклад по должности установлен меньше). В организации в соответствии с Коллективным договором предусмотрена индексация заработной платы (в марте и октябре). Однако в марте индексация оплаты труда руководителей, работающих по контракту, произведена не была. Сейчас в октябре по этому вопросу тоже тишина. Считаю, что данное положение является дискриминацией по отношению к лицам, чей труд оплачивается по контракту (кстати, в контракте в разделе условия оплаты труда пункт о ежегодной индексации упущен). Прошу Вас дать оценку данной ситуации.

Ответ

Правило об индексации должно распространяться на всех работников, в том числе и на Вас.

В Трудовом кодексе нет такого понятия как трудовой контракт. По своей сути это тот же трудовой договор, в котором прописывают особые условия. Как правило, касаются они оплаты труда и срочности соглашения. Заключить с заместителем руководителя срочный договор позволяет статья 59 Трудового кодекса РФ. А оплата труда обычно привязывается к выполнению определенных показателей.

Теперь что касается индексации. В Определениях от 17.07.2014 N 1707-О и от 19.11.2015 г. № 2618-О Конституционный суд РФ указал, что работодатель обязан проводить индексацию зарплаты в том порядке, который прописан в коллективном или трудовом договоре либо в локальном нормативном акте. Пересматривать зарплату в связи с ростом цен на товары нужно в любом случае. Такой вывод можно сделать из письма Роструда от 19.04.2010 г. № 1073-6-1. Неважно, какую должность занимает сотрудник и какой договор (срочный или бессрочный) с ним заключен. Даже если во внутренних документах компании ничего не сказано об индексации, компания должна повышать зарплату (ст. 134 ТК РФ).

Из этого правила есть исключения, например, сложная финансовая ситуация и многочисленные долги перед контрагентами и работниками. В такой ситуации, если дело дойдет до суда, судьи могут согласиться с компанией, которая не провела индексацию (определение Московского городского суда от 12.09.2014 г. № 4г/1–9076).

Если в Вашей компании иная ситуация, вы вправе рассчитывать на индексацию. Если компания ее не проводит, попросите письменно объяснить Вам причину. Если она Вас не устроит, вы можете обратиться в суд.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.