Зарплата

Можно ли принять на работу по трудовому договору на дистанционную работу иностранца

25 октября 2017
40
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Организация хочет принять на работу иностранца по трудовому договору на дистанционную работу, которую он будет выполнять у себя на родине. Возможен ли такой способ трудоустройства, или только по ГПД (гражданско-правовому договору)? Нужно ли получать разрешение на привлечение иностранных работников? Нужно ли работнику получать разрешение на работу?

Ответ

Возможно ли заключение трудового договора. Есть письмо Минтруда России (от 07.08.2015 № 17-3/В-410), в котором говорится, что  Трудовой кодекс не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, проживающим за пределами территории РФ. Аргумент чиновников — работодатель не может в этом случае обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников. И кроме этого федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории РФ (ст. 13 ТК РФ).

ГПД. Безопаснее и выгоднее заключить гражданско-правовой договор на выполнение разовых работ.

Нужно ли получать разрешение на привлечение иностранных работников. Получать разрешение на привлечение иностранных работников не нужно, так как сотрудник не пересекает границу РФ.

По общему правилу российские работодатели должны получать разрешение на привлечение иностранных работников только в отношении иностранцев, временно пребывающих в РФ на основании визы и не являющихся высококвалифицированными специалистами (п. 2 и 3 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Нужно ли работнику получать разрешение на работу. Ваш иностранец будет выполнять работу или оказывать услуги, находясь за рубежом, поэтому оформлять ему разрешение на работу в РФ не нужно.

Разрешение на работу нужно получать, только если иностранец собирается работать на территории РФ (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.