Зарплата

Расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты при увольнении по сокращению

  • 24 октября 2017
  • 1986

Вопрос

Я приостановила работу 30 июля 2015 года и вручила уведомление ген. директору под роспись долг по зарплате на 30,07,2015 год в сумме: 141 000 тыс. руб.,и по сей день числюсь в штате организации. С ноября 2015 года проводится процедура банкротства, конкурсный управляющий до сих пор не может мне посчитать сумму к выплате за весь период и все компенсацию при расчете и сокращении (уведомление получила в декабре). Работаю с 16.04.2013 года: 1-1й отпуск 12,05-25,05,2015 в кол-ве 14 дней, 2-й с 01 по 26,07,2015 в кол-ве 26 дней., 3-й с 18,05 по 16,07,2015 в кол-ве 59 дней и 5 дней отпуска за не нормируемый день, и на работу вышла 22 июля. Теперь стоит вопрос, как правильно рассчитать и начислять помесячно сумму компенсации (зарплаты) и начисляется на сумму этой компенсации проценты за задержку выплаты. И в каком размере будет выплачена компенсация при сокращении. За период с 16,04,2014 по 15,04,2015 средний 2176,85.

Ответ

Мы покажем порядок расчета выплат. Регламент работы горячей линии не предусматривает проведение расчетов

Компенсация за задержку выплаты зарплаты

На 30.07.2015 у компании перед вами долг по зарплате — 141 000 тыс. руб.

За какие дни платить компенсацию. Компенсацию вам должны посчитать за каждый день просрочки выплаты.

Период просрочки начинается со дня, следующего за сроком, когда вам должны были выплачивать зарплату. Если работодатель пропустил несколько выплатных дней, будет несколько периодов просрочки с разными днями начала.

Период просрочки заканчивается днем погашения задолженности включительно (письмо Минфина России от 23.01.2013 № 03-04-05/4-54). Выходные и праздничные дни входят в период просрочки. За эти дни пени считают.

От какой базы считать сумму компенсации. Компенсацию посчитают  от сумм зарплаты, причитающейся к выдаче на руки за вычетом НДФЛ и прочих удержаний.

Какой процент применят. Для расчета компенсации в минимальном размере по 2 октября 2016 применят процент в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России (ст. 236 ТК РФ). С 3 октября — в размере 1/150 300 действующей ставки рефинансирования Банка России (ст. 236 ТК РФ).

При расчете компенсации в минимальном размере должны учесть, изменение ставки рефинансирования (ключевой ставки). В период  с 1 августа 2016 года по 15 августа 2016 года ставка рефинансировалась менялась несколько раз (таблица ниже)

Срок, с которого установлена ставка

Размер ставки рефинансирования                     (%, годовых)

Документ, в котором сообщена ставка

с 14 июня 2016 г.

10,5

Информация Банка России

с 1 января 2016 г.

11

Указание Банка России от 11.12.2015 N 3894-У

Информация Банка России

с 14 сентября 2012 г.

8,25

Указание Банка России от 13.09.2012 N 2873-У

Компенсацию вам посчитают частями, отдельно суммы компенсации за периоды действия каждой ставки.

По какой формуле рассчитать минимальную компенсацию. Сумма компенсации за каждый отдельный период просрочки до 2 октября включительно не может быть меньше рассчитанной по формуле:

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты

=

Сумма выплаты, причитающаяся работнику, за минусом удержаний

×

Ставка рефинансирования (ключевая ставка), действующая в период просрочки)

×

1/300

×

Количество дней просрочки

Пример 1. Компенсация за задержку выплаты зарплаты

Бухгалтер ООО «Знания» выплачивает работникам заработную плату 20 и 5 числа каждого месяца. 20 декабря 2015 года и 5 января 2016 года — не рабочие дни. Аванс за декабрь 2015 года нужно было выплатить 18 декабря 2015 года, а зарплату за вторую половину месяца — 31 декабря 2015 года.

Из-за отсутствия денежных средств компания выплатила работникам зарплату за декабрь 2015 года 19 февраля 2016 года за обе половины месяца сразу.

Сумма задолженности по заработной плате за первую половину декабря 2015 года составила 1 100 000 руб., за вторую половину месяца – 1 200 000 руб. за вычетом удержаний.

В коллективном и трудовом договорах повышенный размер компенсации за несвоевременную выплату зарплаты не установлен. Ставка рефинансирования Банка России в период просрочки составила:

— в декабре 2015 года – 8.25%;

— с 1 января 2016 года – 11%.

Какую сумму компенсации выплатить работникам?

РешениеКоличество дней просрочки

Задержка выплаты зарплаты длилась:

— за первую половину декабря (аванса) — 63 календарных дня (с 19 декабря 2015 года по 19 февраля 2016 года включительно);

— за вторую половину декабря — 50 календарных дней (с 1 января 2016 года по 19 февраля 2016 года включительно).

Ставка рефинансирования за дни просрочки

Величина ставки рефинансирования в период просрочки выплаты аванса изменилась. Она составляла:

—  с 18 по 31 декабря 2015 года (13 календ. дн.) — 8,25% годовых;

— с 1 января по 19 февраля 2016 года (50 календ. дн.) — 11% годовых.

Период просрочки выплаты аванса разделим на две части по времени действия разных ставок рефинансирования: 13 календ. дн.  и 50 календ. дн.

Сумма компенсации за просроченные дни

Общая сумма компенсации – равна 45 494,17 руб., в том числе:

— 24 099,17 руб. [(1 100 000 руб. × 8,25% × 1/300 × 13 календ. дн.) + (1 100 000 руб. × 11% ×1/300 × 50 календ. дн.)] — за просрочку выплаты аванса за декабрь 2015 года;

— 22 000 руб. (1 200 000 руб. × 11% × 1/300 × 50 календ. дн.) — за просрочку выплаты зарплаты за вторую половину декабря 2015 года

Средний заработок за время задержки выплаты зарплаты

Вы приостановили работу 30.07.2015. Если работодатель не считает, что обязан оплачивать вам время приостановки работы в период с 30.07.2015 по 31.12.2015  в связи с задержкой выплаты зарплаты, свое право вам придется отстаивать в суде. До 2016 года суды признавали, что работник имеет право на сохранение среднего заработка за время приостановки работы (п. 4 Обзора, утвержденного постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010).

С 2016 года за время приостановки работы работодатель обязан выплачивать средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ). Раньше такой нормы в Трудовом кодексе не было.

Средний заработок за период приостановки вам должны рассчитать исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за расчетный период.

Расчетным периодом будут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором вы приостановили работу (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 — далее Положение о расчете среднего заработка).

При расчете среднего заработка учтут все выплаты, которые предусмотрены в вашей компании системой оплаты труда (зарплату, премии), независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения о расчете среднего заработка).

Из расчетного периода исключат время, а также суммы, начисленные за это время, когда вы, например, болели, были в отпуске или командировке (п. 5 Положения о расчете среднего заработка).

Для расчета среднего заработка определят средний дневной заработок (абз. 3 п. 9 Положения о расчете среднего заработка). Средний дневной заработок посчитают по формуле (абз. 5 п. 9 Положения о расчете среднего заработка):

Средний дневной заработок

=

Зарплата, фактически начисленная за отработанные дни в расчетном периоде

:

Количество фактически отработанных в расчетный период рабочих дней

А средний заработок за период приостановки вычислят по формуле (абз. 4 п. 9 Положения о расчете среднего заработка):

Средний заработок

=

Средний дневной заработок

×

Количество рабочих дней в периоде, оплачиваемом в связи с приостановкой работы.

ПРИМЕР 2. В АО «Млечный путь» в проектном отделе трудится инженер-сметчик К.Ю. Туманов. Зарплата работника — 44 000 руб.

Компания не выплатила ему зарплату за январь 2016 года, которую он должен был получить:

— за первую половину месяца — 20.01.2016;

— вторую половину месяца — 05.02.2016.

5 февраля сотрудник написал заявление о приостановке работы с 8 февраля 2016 года. 2 марта 2016 года направила работнику уведомление о том, что она готова выплатить ему задержанную зарплату. Сотрудник получил уведомление 11 марта 2016 года.

11 марта компания перечислила ему на зарплатную карту задержанную зарплату и компенсацию за задержку ее выплаты.14 марта 2016 года сотрудник приступил к работе.

Нужно рассчитать работнику средний заработок для оплаты времени приостановки работы с 8 февраля по 11 марта 2016 года. Известно, что:

— в расчетном периоде (с 1 февраля 2015 года по 31 января 2016 года) К.Ю. Туманов отработал 218 рабочих дней;

 — сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, — 526 000 руб.;

— компания применяет общие тарифы взносов и тариф взносов на случай травматизма — 0,2%.

РЕШЕНИЕ. Время приостановки работы в табеле

Время приостановки работы пришлось на два месяца — февраль и март. В табеле учета рабочего времени этот период отмечен кодом НЗ:

— в табеле за январь — с 8 по 29 февраля;

— в табеле за март — с 1 по 11 марта.

Время приостановки работы оплачиваем исходя из среднего заработка сотрудника.

Средний дневной заработок

Средний дневной заработок равен 2412,84 руб. (526 000 руб. : 218 раб. дн.).

Средний заработок за время приостановки работы

Количество рабочих дней в периоде, оплачиваемом в связи с приостановкой работы, составило:

— в феврале — 15 рабочих дней;

— марте — 7 рабочих дней.

Определим средний заработок, сохраняемый работнику на время приостановки работы, он равен 53 082,48 руб. [2412,84 руб. × (15 раб. дн. + 7 раб. дн.)].

/ПРИМЕР 2

Выплаты при сокращении штата

При сокращении численности или штата работников в общем случае (работник предупрежден за два месяца до увольнения и полностью их отработал) работнику гарантированы выплаты:

— заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ);

— компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);

— выходное пособие в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);

— средний заработок на период трудоустройства (ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ).

Сроки выплат

Не все обязательные выплаты производятся в один день.

В день увольнения. Сокращаемый работник получает окончательный расчет, в частности (ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 178 и 318 ТК РФ):

— заработную плату;

— компенсацию за неиспользованный отпуск;

— выходное пособие за первый месяц до нового трудоустройства.

По окончании второго месяца, если работник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление, ему нужно выплатить средний заработок на период трудоустройства за второй месяц с зачетом выплаченного выходного пособия в день увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В случае, если бывший сотрудник трудоустроился в середине второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен.

По окончании третьего месяца. За третий месяц средний заработок на период трудоустройства выплачивается работнику (ч. 2 ст. 178 ТК РФ) только в том случае, если:

— в течение двух недель с момента расторжения трудового договора он обратился в службу занятости населения по месту своей регистрации и был зарегистрирован;

— в течение трех месяцев после увольнения не был трудоустроен службой занятости населения.

При наличии указанных условий, после окончания третьего месяца служба занятости населения выдаст работнику соответствующий документ, при предъявлении которого работодатель должен будет выплатить работнику средний заработок за период трудоустройства за третий месяц.

Порядок расчета гарантированных выплат

Заработная плата за месяц увольнения рассчитывается в обычном порядке без каких-либо ограничений. Если в месяце увольнения вы приостанавливали работу, вам начислят средний заработок.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается как средний заработок для отпускных в соответствии с нормами части 4 статьи 139 Трудового кодекса, а также пунктов 10—12 Положения о расчете среднего заработка.

Компенсация начисляется за календарные дни неиспользованного работником к моменту увольнения отпуска. Период приостановки работы включается в расчет при подсчете количества дней использованного отпуска (ч. 1 ст. 121 ТК РФ), но не учитывается при расчете среднего заработка (п. 5 Положения о расчете среднего заработка. Для расчета среднего заработка возьмут выплаты и учитываемые календарные дни за 12 месяцев, предшествующих началу приостановки работы.

Выходное пособие рассчитывается как средний заработок в соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса и пунктом 9 Положения о расчете среднего заработка.

 Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 4, 5 п. 9 Положения о среднем заработке). При этом расчет производится исходя из количества рабочих дней по графику работы уволенного работника в месяце, следующим за днем его увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).  Если в расчетном периоде вы приостанавливали работы, в расчет возьмут 12 месяцев, предшествующих началу приостановки работы.

Средний заработок за период трудоустройства. Период трудоустройства работника, в течение которого за ним сохраняется средний заработок, начинается со дня, следующего за днем увольнения, и заканчивается днем, предшествовавшим дню нового трудоустройства, либо днем истечения двухмесячного срока со дня увольнения, в зависимости от того, какой из дней наступил раньше (ч. 2 ст. 14 ТК РФ). За первый месяц этого периода работник получает выходное пособие в день увольнения. Поэтому выплата за второй месяц периода трудоустройства рассчитывается с зачетом выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.