Зарплата

Как оформить на работу сотрудника с частичной занятостью в офисе и удаленной работы в другие дни

  • 24 октября 2017
  • 412

Вопрос

В компании есть сотрудники, которые в будущем будут работать частично в офисе, например 2 дня и удаленно, примерно 3 дня в неделю. Вопрос: как правильно оформить на работу сотрудников с частичной занятостью в офисе и удаленно?

Ответ

Заключите с работником трудовой договор на работу в офисе. Включите в него дополнительные условия (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Укажите, что в отдельные дни работник трудится удаленно. Эти дни стороны определяют:

—или каждый раз по согласованию;

— или по установленному графику.

Разработайте график удаленной работы, например в  понедельник, среду и пятницу работник трудится удаленно. Удобнее, если график удаленной работы будет оформлен, как отдельный документ. По договоренности с работником вы можете  менять график. В этом случае вам не придется каждый раз вносить изменения трудовой договор.

При необходимости включите в трудовой договор условие о том, что работник обязан использовать оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем (ч. 8 ст. 312.2 ТК РФ).

Если работник будет использовать свое оборудование для удаленной работы, установите, в каком порядке будете рассчитывать и выплачивать ему компенсацию за использование личного имущества в служебных целях. Это удобнее оформить дополнительным соглашением к трудовому договору.

Определите порядок взаимодействия с работником в дни удаленной работы. Если не установите определенные часы для выхода на связь, считается, что работник вправе распоряжаться своим временем по своему усмотрению (ч. 1 ст. 312. 4 ТК РФ).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.