Расчет заработной платы работнику взявшему отгул за работу в выходной

30

Вопрос

Сотрудник нашей организации с его письменного согласия привлекался к работе в выходной день 25.06.2016г. За работу в выходной он выбрал оплату в одинарном размере и предоставление ему в последующем месяце дня отдыха. 18.07.2016г. сотрудник взял отгул, все остальные дни в июле 2016 г. отработаны им полностью. Оклад сотрудника 20 000 руб. За июль 2016 года мы рассчитали ему заработную плату следующим образом - 20 000 руб./168 часов * 160 часов = 19 047 руб. 62 коп. Наш вопрос: правильно ли мы произвели расчет заработной платы, или сотрудник должен получить полный оклад за месяц, в котором он взял отгул за работу в выходной? В различных источниках существуют две точки зрения.

Ответ

Вы правильно рассчитали зарплату за июль, но ошибочно не оплатили в двойном размере работу в выходной 25.06.2016. Доплатите за этот день еще одну дневную ставку.

Продолжительность времени, отработанного в день, который по графику работника считается выходным,  в табеле обозначается кодом «РВ» (03).

Если работа в выходной выполняется сверх графика работы, время оплачивается в размере двойной дневной части оклада (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Из прямого прочтения положений части 3 статьи 153 Трудового кодекса следует, что работодатель вправе, но не обязан предоставлять работнику другой день отдыха, который трудился в свой выходной.

День отдыха, предоставленный по просьбе работника за работу в праздник (выходной), в табеле обозначается кодом «В» (26) — выходной день. Начисление заработной платы за этот день не производится (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

В письме от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1 Роструд рассмотрел ситуацию, когда работник берет дополнительный выходной в том же месяце, когда отработал в выходной. За этот месяц работнику нужно начислить оклад  и одинарную дневную часть оклада. Этот результат получается, если начислить:

— за все отработанные дни одинарную ставку (норма – 1 день);

— за работу в выходной – двойную дневную часть оклада;

— выходной — не оплачивать.

Пример 1. В июне работник отработал в свой выходной 25.06.2016., а 27.06.2016 работодатель предоставил ему другой день отдыха. Оклад работника 20 000 руб.

В каком размере начислить зарплату за июнь?

Решение. По производственному календарю в июне 21 рабочий день. В июне работник отработал:

— по графику — 20 рабочих дней;

— сверх графика (в выходной) — 1 день.

Оплата за дни, отработанные по графику составит 19 047,62 руб. (20 000 руб. : 168  ч × 160 ч). За работу в выходной оплата составит 1904,76 руб. (20 000 руб. : 168 ч.× 8 ч. × 2).

Сумма зарплата за июнь равна 20 952,38 руб. (19 047,62 руб. + 1904,76 руб.).

Проверим, сколько дневных частей оклада мы начислили работнику за июнь. Дневная часть оклада в июне равна 952,38 руб. (20 000 руб. : 21 раб. дн.). Разделим сумму зарплаты за июнь на дневную часть оклада, получим 22 (20 952,38 руб. : 952,38 руб.). За июнь мы начислили оклад и одну одинарную дневную часть оклада ( 21 +1).

В вашем случае работник взял выходной в следующем месяце.  В июне дополнительных выходных у него не было. Значит, за июнь он должен был получить оклад и две дневных части оклада. Если вы оплатили отработанный  выходной в одинарном размере, начислите доплату в размере дневной части оклада.

Пример 2. В июне работник отработал в свой выходной 25.06.2016. Оклад работника 20 000 руб.

В каком размере начислить зарплату за июнь?

Решение. По производственному календарю в июне 21 рабочий день. В июне работник отработал:

— по графику — 21 рабочих дней;

— сверх графика (в выходной) — 1 день.

Оплата за дни, отработанные по графику составит 20 000 руб. (20 000 руб. : 168  ч × 168 ч). За работу в выходной оплата составит 1904,76 руб. (20 000 руб. : 168 ч × 8 ч × 2).

Сумма зарплата за июнь равна 21 904,76 руб. (20 000 руб. + 1904,76 руб.).

Проверим, сколько дневных частей оклада мы начислили работнику за июнь. Дневная часть оклада в июне равна 952,38 руб. (20 000 руб. : 21 раб. дн.). Разделим сумму зарплаты за июнь на дневную часть оклада, получим 23 (21 904,76  руб. : 952,38 руб.). За июнь мы начислили оклад и две дневных части оклада (21 + 2).

За июль работник отработал на день меньше, чем по графику. Ему нужно начислить оклад за вычетом дневной части оклада.

Пример 3. В июне работник отработал в свой выходной 25.06.2016. Оклад работника 20 000 руб. Работодатель предоставил работнику другой день отдыха 18.07.2016

В каком размере начислить зарплату за июль?

Решение. По производственному календарю в июле 21 рабочий день. В июле работник отработал по графику — 20 рабочих дней.

Оплата за дни, отработанные по графику составит 19 047,62 руб. (20 000 руб. : 168 ч × 160 ч).

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль