text
Зарплата

Включить ли в расчет среднего заработка премии за время нахождения в простое и отпуске

  • 5 октября 2017
  • 33

Вопрос

В расчет среднего для расчета простоя включаются только те премии, которые сотрудниик получил бы, если бы он работал, т.е мы должны компенсировать ему только то, что он потеряет. На нашем предприятии выплачивается производственная премия не только за рабочее время, а также, за время нахождения его в простое и отпуске. В связи с этим мы исключили эту премию из расчета среднего для расчета простоя, т.к. он и так получит эту премию в полном объеме, вне зависимости работал он, или находился в простое. Правомерно ли мы поступили? А также правомерно ли использовать эту методику и для расчета среднего заработка для отпуска. Сотрудник получает полный размер премии, вне зависимости работал он, или был в отпуске.

Ответ

Нет, вы поступили неправильно.

Средний заработок рассчитывайте по правилам, которые установлены:

3 важных изменения августа 2018 года по зарплате:
  1. ФНС поменяла срок НДФЛ с отпускных
  2. Минтруд разрешил платить зарплату ниже МРОТ
  3. Роструд поменял сроки выплаты отпускных

Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата». Активируйте доступ, чтобы читать статьи.

Активировать доступ

— в статье 139 Трудового кодекса;

— Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее — Положение.

В Положении указано, что в расчет среднего заработка следует включать все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (подп. «н» п. 2 Положения).

Если та премия, что вы не учли, предусмотрена системой оплаты труда, ее нужно было включить в расчет среднего заработка.

Из вопроса можно сделать вывод, что размер этой премии не зависит от фактически отработанного времени … «выплачивается производственная премия не только за рабочее время, а также, за время нахождения его в простое и отпуске».

Вероятно, эта премия выплачивается в твердой сумме, например 1000 руб. или 5000 руб. в месяц.

Премии, начисленные в расчетном периоде в твердой сумме, учитывайте в среднем заработке в особом порядке. Этот порядок установлен в пункте 15 Положения.

Если в расчетном периоде у работника было исключаемое в соответствии с пунктом 5 Положения время (отпуск, простой по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника и т.д.), проведите корректировку премии, начисленной в твердой сумме.

Учитываемую часть премии определите пропорционально времени отработанному в расчетном периоде по формуле (письмо Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 № 2337-17):

Часть премии пропорциональная времени отработанному      в расчетном периоде

=

Полная сумма премии

:

Количество рабочих дней в расчетном периоде

×

Количество рабочих дней фактически отработанных в расчетном периоде

Применяйте эту формулу, если трудовой договор с работником действовал в течение всего периода премирования.

Пример. В июле 2016 года бухгалтер начислил Д.Д. Дубову премию за II квартал 2016 года в твердой сумме 3000 руб. Работник находился в простое  с 1 августа 2016 года.

Д.Д. Дубов работает в компании с 2011 года. Он был в отпуске с 20 по 30 июня 2016 года.

Какую часть премии учесть при расчете среднего заработка?

Решение. При расчете среднего заработка бухгалтер определит часть премии, которая пропорциональна времени, отработанному в расчетном периоде. В расчетном периоде с 01.08.2015 по 31.07.2016 — 246 рабочих дней. Из них работник не отработал  9 рабочих дней.

Часть премии, пропорциональная времени, отработанному в расчетном периоде,  составляет 2890,24 руб. [3000 руб. : 246 раб. дн. × (246 раб. дн. – 9 раб. дн.)].

Утверждение о том, что в «расчет среднего для расчета простоя включаются только те премии, которые сотрудник получил бы, если бы он работал» поясняет принципиальный подход: работнику компенсируют заработок, который он не получит из-за… (отсутствия на работе по уважительным причинам). Пожалуйста, не  применяйте его буквально ни в данном, ни в каких других случаях определения среднего заработка. В расчетах руководствуйтесь нормами Трудового кодекса и Положения

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.