Зарплата

Как правильно рассчитать отпускные работнице, работающей на условиях неполного рабочего дня

  • 5 октября 2017
  • 36

Вопрос

Работница предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с 14 октября 2014 года и работает на условиях неполного рабочего дня с 1 сентября 2015 года по настоящее время. До ухода в отпуск по уходу за ребенком, у работницы осталось не отгуляно 13 дней очередного оплачиваемого отпуска. С 18 июля 2016 года работница хочет прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в очередной оплачиваемый отпуск на 13 календарных дней. Как правильно рассчитать отпускные? Какой период брать для расчета отпускных?

Ответ

Для расчета отпускных  берите расчетным период — 12 календарных месяцев перед месяцем начала отпуска (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Для отпуска, который начнется 18 июля, расчетный период — с 01.07.2015 по 30.06.2016.

Отпускные сотруднице считайте по формуле (п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Сумма отпускных

=

Средний дневной заработок

×

Количество календарных дней отпуска

Если в расчетном периоде работница трудилась по графику неполной рабочей недели, нерабочие дни считайте обычными выходными. Не исключайте их при подсчете количества учитываемых календарных дней расчетного периода. Если работница не брала отпуска, не была на больничном, не отсутствовала по другим причинам, считается, что все месяцы она отработала полностью

Средний дневной заработок определите по формуле:

Средний дневной заработок

=

Заработок за расчетный период

:

12 мес.

:

29,3

где 29,3 — среднемесячное число календарных дней при неполном рабочем времени.

В расчетном периоде сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком и работала неполное рабочее время. Как минимум, получала пособие по уходу за ребенком до полутора лет и зарплату за отработанное время.

В сумму учитываемых выплат, начисленных в расчетном периоде, включайте только выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда. Берите зарплату за отработанное время. Учитывайте доплаты, надбавки, премии и т. п.

Пример.  Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. И работает на условиях неполного рабочего времени — четыре дня в неделю. С 18 июля 2016 года она берет ежегодный оплачиваемый отпуск (13 календ. дн.).  Сотрудница подала заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком.

В расчетном периоде (01.07.2015—30.06.2016) работница не была на больничном, в командировках и отпусках. За каждый месяц расчетного периода  зарплата работницы за работу в режиме неполной рабочей недели  составляла 28 000 руб.   В расчетном периоде сотрудница получила 26 000 руб. пособия по уходу за ребенком.  Необходимо определить сумму отпускных за 13 календарных дней.

Решение. Сумма учитываемых выплат в расчетном периоде равна 336 000 руб. (28 000 руб. × 12 мес.). Бухгалтер не включил в нее сумму пособия по уходу, но включил зарплату.

Средний дневной заработок равен — 955,63 руб. (336 000 руб. : 12 мес. : 29,3).

Работница получит отпускные в сумме 12 423,19 руб. (955,63 руб. × 13 календ. дн.).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.