Зарплата

Подсчет начала следующего рабочего года, если сотрудник ежемесячно берет неоплачиваемый отпуск

  • 5 октября 2017
  • 54

Вопрос

Как считать дни отпуска, если сотрудник ежемесячно берёт дни без содержания.

Ответ

Суммируйте дни неоплачиваемого отпуска. Количество дней неоплачиваемого отпуска сверх 14 календарных дней за один рабочий год в отпускной стаж не включайте (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Возможно, за счет этого начало следующего рабочего года сдвинется.

Начиная со второго рабочего года, работник имеет право  взять отпуск в любой день рабочего года, за который отпуск предоставляется (ч. 4 ст. 122 ТК РФ). Если начало рабочего сдвинулось, и к моменту ухода работника в отпуск рабочий год не начался, не предоставляйте работнику отпуск за этот год.

Чтобы определить границу двух рабочих лет, отсчитайте количество дней сдвига по календарю.

Пример. О.Л. Гаврилов поступил на работу 1 июля 2015 года. Отпуск за первый рабочий год он отгулял в апреле 2016 года. Помимо оплачиваемого отпуска каждый месяц работник брал по 6 дней отпуска без оплаты  в остальные 11 месяцев первого рабочего года.

27 июня работник попросил предоставить ему отпуск с 1 июля 2016 года.

Заработал ли он право на этот отпуск?

Решение. 30 июня с момента приема на работу пройдет ровно год. Но это не значит, что отпускной стаж работника составляет 12 месяцев и у него начался второй рабочий год.

  Работник использовал 66 дней неоплачиваемого отпуска (6 дн. × 11 мес.). Из них 52 дня не входят в отпускной стаж (66 дн. – 14 дн.). Первый рабочий год закончится только  21 августа. Значит, работник не имеет право брать оплачиваемый отпуск с 1 июля 2016 года.

За первый рабочий год он такой отпуск уже использовал.  Такое право у него возникнет только с 22 августа.

Предоставьте работнику полный оплачиваемый отпуск, если:

— количество дней неоплачиваемого отпуска за рабочий год не больше 14;

— рабочий год, за который работник берет отпуск, начался;

— работник не использовал оплачиваемый отпуск за этот рабочий год.

Отпускные посчитайте в обычном порядке.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.