Можно ли выплачивать сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени, пособие по уходу за ребенком

22

Вопрос

Прошу Вас разъяснить: имеем ли мы право выплатить сотруднику ежемесячно з/пл и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет из фонда ФСС при следующих условиях: 1. До 04.05.16 работник (отец) работал по по обычному графику (без оформления отпуска по уходу за ребенком), т.е . 40 часовая рабочая неделя. 2. С 04.05.16 он, одной датой, оформляет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (сын, рожд. 12.08.15) и неполную рабочую неделю в количестве 39 часов. 3. Стандартный пакет документов предоставлен в полном объеме, в т.ч. датированная 16.05.16 стандартная справка с места работы жены о том, что отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не оформлялся и пособие не выплачивалось.

Ответ

 Да, вы имеете право платить работнику зарплату и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если в период отпуска по уходу за ребенком работник трудится на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком (ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Проверьте, что в справке предоставленной с маминой работы, указана дата, с которой она не получает пособие. Важно, чтобы это было 4 мая, то есть последний день, за который мама получила пособие — 3 мая.

Если в справке стоит дата 16 мая — первый день, когда мама не получает пособие, только с этого дня право на пособие переходит к папе.

При этом размер зарплаты папы определяйте пропорционально отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Например, оклад работника 20000 руб. с 1 июня 2016 года он оформил отпуск по уходу за ребенком и перешел с 40-часовой на 39 -часовую рабочую неделю (в пятницу 7 ч). При 40-часовой рабочей неделе в июне 2016 года работник отработал бы 168 ч, а при 39-часовой отработает — 164 ч. За июнь бухгалтер начислит 19 523,81 руб. (20 000 руб. : 168 ч × 164 ч). При этом работник получит ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме за полный месяц (с 1 по 30 .06).

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль