text
Зарплата

Можно ли выплачивать сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени, пособие по уходу за ребенком

  • 4 октября 2017
  • 450

Вопрос

Прошу Вас разъяснить: имеем ли мы право выплатить сотруднику ежемесячно з/пл и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет из фонда ФСС при следующих условиях: 1. До 04.05.16 работник (отец) работал по по обычному графику (без оформления отпуска по уходу за ребенком), т.е . 40 часовая рабочая неделя. 2. С 04.05.16 он, одной датой, оформляет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (сын, рожд. 12.08.15) и неполную рабочую неделю в количестве 39 часов. 3. Стандартный пакет документов предоставлен в полном объеме, в т.ч. датированная 16.05.16 стандартная справка с места работы жены о том, что отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не оформлялся и пособие не выплачивалось.

Ответ

 Да, вы имеете право платить работнику зарплату и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

3 важных изменения августа 2018 года по зарплате:
  1. ФНС поменяла срок НДФЛ с отпускных
  2. Минтруд разрешил платить зарплату ниже МРОТ
  3. Роструд поменял сроки выплаты отпускных

Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата». Активируйте доступ, чтобы читать статьи.

Активировать доступ

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если в период отпуска по уходу за ребенком работник трудится на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком (ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Проверьте, что в справке предоставленной с маминой работы, указана дата, с которой она не получает пособие. Важно, чтобы это было 4 мая, то есть последний день, за который мама получила пособие — 3 мая.

Если в справке стоит дата 16 мая — первый день, когда мама не получает пособие, только с этого дня право на пособие переходит к папе.

При этом размер зарплаты папы определяйте пропорционально отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Например, оклад работника 20000 руб. с 1 июня 2016 года он оформил отпуск по уходу за ребенком и перешел с 40-часовой на 39 -часовую рабочую неделю (в пятницу 7 ч). При 40-часовой рабочей неделе в июне 2016 года работник отработал бы 168 ч, а при 39-часовой отработает — 164 ч. За июнь бухгалтер начислит 19 523,81 руб. (20 000 руб. : 168 ч × 164 ч). При этом работник получит ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме за полный месяц (с 1 по 30 .06).

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.