text
Зарплата

Дополнительный выходной день, для работающего в районах Крайнего Севера, у которого есть ребенок

  • 3 октября 2017
  • 37

Вопрос

Сотруднице нашего учреждения согласно ст.319 ТК предоставлен дополнительный выходной день. Подскажите, пожалуйста, как бухгалтерии оплатить этот день, нужно ли уменьшать месячную норму рабочего времени на этот выходной день или нет или все таки он без оплаты, если так, то какой смысл этой статьи Трудового Кодекса, если это не льгота мамочкам работающим в районах Крайнего Севера? И объясните, пожалуйста, понятие "дополнительный выходной день". Проживаем и работаем в районе Крайнего Севера.

Ответ

Норма статьи 319 ТК РФ. Помимо выходных дней, установленных для всех работников, отдельным работникам положены  дополнительные дни отдыха.

Любой из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), работающий в районах Крайнего Севера, у которого есть ребенок, не достигший 16-летнего возраста, может взять один день в месяц без оплаты. Эти выходные дни имеют специальное целевое назначение.

3 важных изменения августа 2018 года по зарплате:
  1. ФНС поменяла срок НДФЛ с отпускных
  2. Минтруд разрешил платить зарплату ниже МРОТ
  3. Роструд поменял сроки выплаты отпускных

Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата». Активируйте доступ, чтобы читать статьи.

Активировать доступ

Работодатель обязан предоставить свободный день от работы на основании письменного заявления работника. Одновременно с этим родитель представляет справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения за дополнительным выходным днем в этом календарном месяце им не использован.

Оплата. Этот дополнительный выходной день не оплачивается. Исключение, когда в компании в локальном нормативном документе, например в Положении об оплате труда, прописан порядок оплаты такого дня.

Норма рабочего времени. Да, норму рабочего времени нужно корректировать на время, неотработанное по уважительным причинам (письмо Минздравсоцразвития от 13.10.2011 № 22-3/377333-782, письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337). Законно предоставленные дополнительные выходные относятся к такому времени.

Норму не нужно корректировать, если вы заранее учли дополнительный выходной при составлении графика работы.

Табель. Если работнику предоставляются дополнительные выходные дни (без сохранения зарплаты), то в табеле учета рабочего времени этот день отмечают буквенным кодом «НВ» или цифровым — 28.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.