Зарплата

Режим работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени

2 октября 2017
4676
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Мы планируем введение графика работы: два дня рабочих, два дня выходных. Режим рабочего дня: время начала рабочего дня – 09 ч 00 мин; время окончания рабочего дня –21 ч 00 мин; перерыв для отдыха и питания с 14 ч 00 мин до 15 ч 00мин; Выходные дни предоставляются по графику, который составляется заблаговременно и доводится до сведения работников под роспись. Для учета рабочего времени будет применяться суммированный учет с учетным периодом год. Как правильно назвать такой график работы: -рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; -рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, которая предполагает составление графика сменности? Если мы будем использовать график сменности, то нарушим правило: «Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы».

Ответ

В локальных нормативных документах напишите: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Скользящий график. График  работы «2/2 по 12 часов» нельзя считать сменным в определении части 1 статьи 103 Трудового кодекса. Сменная работа предполагает работу в две, три или четыре смены (ч. 1 ст. 103 ТК РФ). В вашем случае, смена — одна.

Работники будут трудиться по графику работы в особом режиме, который должен определять, в частности:

— рабочие и выходные дни,

— время начала и окончания рабочего дня (продолжительность работы в каждом из дней)

— время отдыха (перерыва на питание).

Поэтому нужно установить не сменный, а режим работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени (ч. 1 ст. 100 и ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Читайте по теме: Что значит сменный график работы

Ежедневный (междусменный) отдых.  В статье 107 Трудового кодекса нет данных:

— о его продолжительности;

— о порядке его предоставления (через сколько часов).

Продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности и зависит от продолжительности рабочего времени.

По сложившейся практике, компания устанавливает минимальную продолжительность отдыха в два раза больше, чем работник трудился накануне (п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.29).  Если работал 8 часов, то отдыхаешь — 16 часов. В вашем случае, это правило нарушится.  Но вы можете гарантировать работнику 12 часов отдыха между первым и вторым рабочими днями. Это минимум, который равен 12 рабочим часам.

График работы. При работе в режиме «2/2»» не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Поэтому, нужно вводить суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

При суммированном учете рабочего времени соблюдение нормы рабочего времени определяют не за неделю, а за учетный период. Это может быть месяц, два месяца, квартал, полгода. Максимальная продолжительность учетного периода — один год.

Работодатель обязан обеспечить соблюдение нормы рабочего времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на любой календарный период установлен в приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н.

Режим «2/2» требует составления графика работы. График выполняет несколько функций:

— координирует работу сотрудников;

— извещает работников о начале и окончании рабочего времени, времени отдыха;

— помогает соблюдать норму рабочего времени.

С графиком работы нужно ознакомить работников до начала его действия.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.