Зарплата

Расчет количества дней, за которые работнику положена компенсация

2 октября 2017
24
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

У бухгалтера, уволенного по сокращению штатов 1 мая 2016 года есть неиспользованный отпуск в количестве 29 к.д. за период работы 2014-15 гг. И за период работы с 01.07.2015 г. по 01.05.2016 г., т.е. за 10 месяцев отработанного периода. На основании Постановления НКТ СССР №267 от 13.08.1930 г. мы должны выплатить полную компенсацию, в нашем случае это 66 календарных дней. То есть мы должны выплатить компенсацию за 29+66=95 календарных дней. Правильно ли я понимаю?

Ответ

Количество дней, за которые работнику положена компенсация складывается из двух составляющих:

Количество дней, за которые работнику нужно начислить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

=

Количество дней неиспользованного отпуска за последнийрабочий год

+

Количество дней неиспользованного отпуска за предыдущие рабочие годы

В отношении эти двух слагаемых действуют разные правила определения количества неиспользованных календарных дней, за которые положена компенсация.

Относительно компенсации за неиспользованный отпуск за последний рабочий год

Из вопроса следует, что последний рабочий год начался 1 июля 2015 года. На момент увольнения (1 мая 2016 года) отпускной стаж за последний рабочий год составляет 10 месяцев. Это больше чем 5,5 месяцев. Значит, работник, который увольняется по сокращению штата, имеет право  на полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год, в том числе за неотработанную часть последнего рабочего года. Это следует из пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169,  Рекомендаций службы занятости (протокол № 2 от 19.06.2014от 19.06.2014).

Относительно компенсации за неиспользованный отпуск за предыдущие рабочие годы

Предыдущие рабочие годы работник отработал полностью. За эти годы он заработал оплачиваемые отпуска полной продолжительности. Если он их не отгулял или отгулял не целиком, при увольнении по любому основанию он имеет право получить полную компенсацию за все неиспользованные им отпуска за предыдущие рабочие годы (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.