text
Зарплата

За сколько дней положена компенсация за неиспользованный отпуск

  • 2 октября 2017
  • 43

Вопрос

Бухгалтер уволен 1 мая 2016 года в связи с сокращением штатов. Период для компенсации за неиспользованный отпуск с 25 января 2016 года по 01 мая 2016 года, то есть, если считать за отработанный период получается 66 календарных дней (за год) / 12 * 3 получаем 9 календарных дней. Кадровик даёт приказ на выплату компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 66 календарных дней, ссылаясь на Постановление Народного Комиссариата труда СССР от 13.08.1930 г. № 267. Действительно ли бухгалтер должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 66 календарных дней, несмотря на не полностью отработанный период?

Ответ

Ваша работница при увольнении имеет право на пропорциональную, а не на полную компенсацию за неиспользованный отпуск.

3 важных изменения августа 2018 года по зарплате:
  1. ФНС поменяла срок НДФЛ с отпускных
  2. Минтруд разрешил платить зарплату ниже МРОТ
  3. Роструд поменял сроки выплаты отпускных

Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата». Активируйте доступ, чтобы читать статьи.

Активировать доступ

Полную компенсацию за неиспользованный отпуск вправе получить работник, увольняемый по сокращению штатов, если на момент увольнения его отпускной стаж за последний рабочий год составляет не менее 5,5 месяцев (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169,  Рекомендации службы занятости от 19.06.2014).

Если за последний рабочий год отпускной стаж меньше 5,5 месяцев, выплатите работнику пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Пример. Бухгалтер уволена 1 мая 2016 года в связи с сокращением штатов. Работница имеет право на ежегодные оплачиваемые отпуска общей продолжительностью 36 календарных дней.

Последний рабочий год с 25 января 2016 года по 01 мая 2016 года. Отпуска за предыдущие рабочие годы работница использовала полностью.

За сколько дней работнице положена компенсация за неиспользованный отпуск?

Решение. На момент увольнения отпускной стаж работницы за последний рабочий год составил 3 месяца и 10 дн. Это меньше чем 5,5 месяцев. Работница имеет право не на полную, а на пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск за 9 календ. дн. (36 календ. дн. : 12 мес. × 3 мес.).

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.