Зарплата

Выплаты при увольнении по сокращению штатов

  • 2 октября 2017
  • 694

Вопрос

С целью сокращения расходов и в связи с проведением оптимизации наши школы искусства переходят на обслуживание в централизованную бухгалтерию, что влечёт за собой сокращение штатов. Главный бухгалтер одной из музыкальных школ уволен по ст. 81 ч.1 п.2 (сокращение штата) 1 мая 2016 г. В апреле она себе начисляет и выплачивает помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохраняемый заработок на время трудоустройства за июнь, июль, август. Правомерны ли такие действия бухгалтера? И вопрос по самому алгоритму начисления среднего заработка на период трудоустройства. Если считать пособие со второго мая по первое июня расчетный период берется с мая 2015 по апрель 2016. А для следующего пособия со второго июня по первое июля расчетный период получается другой? (с июня 2015 по май 2016) То есть среднедневной заработок для начисления сохраняемого заработка на время трудоустройства за третий, четвёртый, пятый и шестой месяц (мы находимся в районе крайнего севера) будет разным?

Ответ

В день увольнения главный бухгалтер была вправе получить:

— зарплату за отработанные дни в месяце увольнения, другие выплаты, предусмотренные положением по оплате труда организации;

— компенсацию за неиспользованный отпуск, если у нее оставались неиспользованные дни оплачиваемого отпуска;

— выходное пособие,  рассчитанное исходя из количества рабочих дней,  которое работница не отработает в первом рабочем месяце после увольнения.

 При расчете выплаты за второй и третий месяц трудоустройства следует использовать тот же расчетный период, что и при расчете выходного пособия.

При увольнении в связи с сокращением штата работники Крайнего Севера имеют право получить (ст. 318 ТК РФ):

—  выходное пособие в размере среднего месячного заработка — в день увольнения;

— средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний заработок, сохраняемый за работником Крайнего Севера за второй и третий месяц после увольнения, он получает не в день увольнения, а по истечению каждого из этих месяцев и при предъявлении документов, подтверждающих отсутствие новой работы, например, трудовой книжки без записей нового работодателя.

Период трудоустройства работника, в течение которого за ним сохраняется средний заработок, начинается со дня, следующего за днем увольнения, и заканчивается днем, предшествовавшим дню нового трудоустройства. Если работник так и не устроится на работу, то период сохранения среднего заработка заканчивается днем истечения трехмесячного срока со дня увольнения, в зависимости от того, какой из дней наступил раньше (ч. 2 ст. 14 ТК РФ);

— средний месячный заработок в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 Чтобы посчитать размер выходного пособия и сохраняемого среднего заработка, бухгалтер определяет:

— средний дневной заработок за расчетный период. В вашем случае расчетный период с 1 мая 2015 года по 30 апреля 2016 года;

— количество оплачиваемых дней, которые работник не отработает после увольнения в связи с сокращением штата по графику работы уволенного работника (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).  В расчет берите рабочие, а не календарные месяцы после увольнения. Допустим, что работница трудилась по графику пятидневной 40-часовой рабочей недели и уволена 1 мая 2016 года.

Таблица . Три месяца после увольнения и количество рабочих дней в них, неотработанных работницей после увольнения

Месяцы после увольнения

Начало и конец месяца после увольнения работницы

Количество неотработанных рабочих дней

Первый

2 мая - 1 июня

20

 Второй

2 июня - 1 июля

21

 Третий

2 июля - 1 августа

21

Если у работницы был особый график, рассчитайте по нему количество рабочих дней неотработанных дней в месяцах после увольнения.

Пример  Т.Д. Иванова увольняется по сокращению штата 1 мая 2016 года. График ее работы — 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье).
 Оклад работницы 30 000 руб. В первую неделю после увольнения Т.Д. Иванова обратилась в службу занятости, но до конца третьего месяца после увольнения трудоустроена не была. По окончании и второго, и третьего месяцев после увольнения работница обращалась к бывшему работодателю с необходимыми документами.
Нужно рассчитать выходное пособие и суммы сохраняемого среднего заработка за три месяца после увольнения в связи с сокращением штата. В период с 1 мая 2015 года по 30 апреля 2016 года работница полностью отработала все рабочие дни — 247 раб. дн..

РЕШЕНИЕ

Средний дневной заработок для вычисления суммы выходного пособия равен 1457,49 руб. (30 000 руб.× 12 мес. : 247 раб. дн.).
Период, за который выплачивается выходное пособие, начинается на следующий день после дня увольнения, то есть с 2 мая по 1 июня 2016 года.  В оплачиваемом периоде 20 рабочих дней.
Выходное пособие составит 29 149,80 руб. (1457,49 руб. × 20 раб. дн.).

Рассчитаем сумму среднего заработка на период трудоустройства.
Мы допустили, что работница не трудоустроилась в течение 3-х месяцев.

За ней сохраняется средний заработок на период с 2 мая по 1 августа 2016 года.

В этом периоде 62 рабочих дня.

Сумма сохраняемого среднего заработка должна составить 90 364,37 руб. (1457,49 руб. × 62 раб. дн.). Однако работнице  уже начислено 29 149,80 руб. в виде выходного пособия в день увольнения за первый месяц после увольнения. Эта сумма идет в зачет. Дополнительно нужно начислить разницу — 61 214,57 руб. (90 364,37 руб. – 29 149,80 руб.).

/пример.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.