Зарплата

Как учитывать премии при расчете отпускных

  • 2 октября 2017
  • 114

Вопрос

Работнику предоставлен отпуск с 25 апреля 2016 года (расчетный период апрель 2015 – март 2016). В расчетном периоде были начислены 4 премии (за 1 полугодие 2015 – 30.06.2015, за 9 месяцев 2015 – 30.09.2015, за 12 месяцев 2015 – 31.12.2015 и за 1 квартал 2016 – 31.03.2016). В расчетном периоде были исключаемые периоды, но премии были начислены пропорционально отработанному времени. Как учесть каждую из премий в расчете среднего заработка?

Ответ

Если премии предусмотрены системой оплаты труда, при расчете отпускных учтите их в полных суммах (подп. «н» п. 2 Положения, утвержденного постановлением правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее — Положение о среднем заработке).

Если в расчетном периоде было исключаемое время, премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время  не пересчитывайте. Скорректировать пропорционально времени отработанному в расчетном периоде нужно только премии, начисленные в твердой сумме (ч. 2 п. 15 Положения о среднем заработке, письмо Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 № 2337-17).

Пример. П.Д. Романов работает в компании с 2013 года. Он уходит в отпуск с 25 апреля 2016 года. Расчетный период 12 месяцев. Работник отработал его полностью, но 10 рабочих дней проболел. В расчетном периоде бухгалтер начислил работнику за выполнение плана:

— полугодовую премию за  I полугодие 2015 года в сумме 6234,56 руб. пропорционально фактически отработанному времени;

— премию за 9 месяцев 2015 года в сумме 9351,84 руб. пропорционально фактически отработанному времени;

— премию за 2015 год в сумме 12469,12 руб. пропорционально фактически отработанному времени;

— премию за I квартал 2016 года 3117,28 руб. пропорционально фактически отработанному времени.

Кроме того, за  IV квартал 2015 года работнику начислена премия за выполнение показателей по качеству продукции в твердой сумме 5000 руб.

В какой сумме учесть премии при расчете отпускных в апреле 2016 года?

Решение. Расчетный период с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года отработан полностью, но в нем есть исключаемое время.  Бухгалтер проведет корректировку суммы премии, начисленной в твердой сумме с учетом времени, фактически отработанного в расчетном периоде (абз. 2 п. 15 Положения о среднем заработке). В расчетном периоде 248 рабочих дней.

 При расчете отпускных бухгалтер учтет:

— полностью все премии, начисленные пропорционально фактически отработанному времени в сумме 31 172,8 руб.(6234,56 руб. + 9351,84 руб. + 12 469,12 руб. + 3117,28 руб.);

— частично премию за качество, начисленную в твердой сумме в размере 4798,39 руб. [5000 руб. :  248 раб. дн. × (248 раб. дн. - 10 раб. дн.)]

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.