Зарплата

Как учесть премии, выданные за расчетный период, в расчете среднего заработка

1 октября 2017
146
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Работнику предоставлен отпуск с 25 апреля 2016 года (расчетный период апрель 2015 – март 2016). В расчетном периоде были начислены 4 премии (за 1 полугодие 2015 – 30.06.2015, за 9 месяцев 2015 – 30.09.2015, за 12 месяцев 2015 – 31.12.2015 и за 1 квартал 2016 – 31.03.2016). Расчетный и премиальный периоды отработаны полностью, премии были начислены с учетом отработанного времени. Как учесть каждую из премий в расчете среднего заработка (в полной сумме или пропорционально отработанному времени в расчетном периоде?

Ответ

Если премии предусмотрены системой оплаты труда, при расчете отпускных учтите их в полных суммах (подп. «н» п. 2 Положения, утвержденного постановлением правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее — Положение о среднем заработке).

Полугодовая премия

За расчетный период можно учесть не более двух полугодовых премии за одни и те же показатели (ч. 2 абз.1 п. 15 Положения о среднем заработке). В расчетном периоде начислена одна такая премия. Учесть можно.

Период премирования  с 1.01. по 30.06.2015 отработан полностью. Премия рассчитана пропорционально отработанному времени.  Корректировка с учетом неотработки части периода премирования не требуется (абз. 3 п. 15 Положения о среднем заработке).

Расчетный период отработан полностью. Корректировка с учетом неотработки расчетного периода не требуется (абз. 2 п. 15 Положения о среднем заработке).

Премию учитывайте в полной сумме.

Премия за 9 месяцев

За расчетный период можно учесть не более одной премии за 9 месяцев за одни и те же показатели (ч. 2 абз. 1 п. 15 Положения о среднем заработке). В расчетном периоде начислена одна такая премия.  Учесть можно.

Период премирования с 1.01. по 30.09.2015  отработан полностью. Премия рассчитана пропорционально отработанному времени.  Корректировка с учетом неотработки части периода премирования не требуется (абз. 3 п. 15 Положения о среднем заработке).

Расчетный период отработан полностью. Корректировка с учетом неотработки расчетного периода не требуется (абз. 2 п. 15 Положения о среднем заработке).

Премию учитывайте в полной сумме.

Премия за 2015 год

При расчете отпускных в 2016 году можно учесть годовую премию за 2015 год (ч. 3 абз. 1 п. 15 Положения о среднем заработке). Учесть можно.

Период премирования с 1.01. по 31.12.2015  отработан полностью. Премия рассчитана пропорционально отработанному времени.  Корректировка с учетом неотработки части периода премирования не требуется (абз. 3 п. 15 Положения о среднем заработке).

Расчетный период отработан полностью. Корректировка с учетом неотработки расчетного периода не требуется (абз. 2 п. 15 Положения о среднем заработке).

Премию учитывайте в полной сумме.

Премия за 1 квартал 2016 год

За расчетный период можно учесть не более четырех квартальных премий за одни и те же показатели (ч. 2 абз. 1 п. 15 Положения о среднем заработке). В расчетном периоде начислена одна такая премия.  Учесть можно.

Период премирования с 1.01. по 31.03.2016  отработан полностью. Премия рассчитана пропорционально отработанному времени.  Корректировка с учетом неотработки части периода премирования не требуется (абз. 3 п. 15 Положения о среднем заработке).

Расчетный период отработан полностью. Корректировка с учетом неотработки расчетного периода не требуется (абз. 2 п. 15 Положения о среднем заработке).

Премию учитывайте в полной сумме.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.