Зарплата

Какие районные надбавки использовать при разъездном характере работы в Красноярском крае

  • 1 октября 2017
  • 189

Вопрос

У нас новый сотрудник - прописка Красноярский край, город Норильск. Прикреплен к Красноярскому подразделению, расположенному в городе Красноярск. Характер работы разъездной. Я установила районную надбавку 1,3 и 40 дней отпуска. Однако, сотрудник настаивает на 52 днях. Вопрос: какие использовать районные надбавки, чем они отличаются от Северных. Какие условия с отпуском.

Ответ

Ведите раздельный учет отработанного времени сотрудника с разъездным характером работы в разных местностях. Применяйте несколько районных коэффициентов в зависимости от того, сколько времени он отработал в местностях с разными коэффициентами. Количество дней отпуска определите с учетом отпускного стажа, заработанного в вашей компании на разных территориях Крайнего Севера.

Труд работников в особых климатических условиях оплачивается в повышенном размере (ч. 2 ст. 146 ТК РФ), им предоставляется дополнительный отпуск (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).

Районный коэффициент.

Для исполнения должностных обязанностей сотрудник с разъездным характером работы может:

— трудиться в обособленном подразделении г. Красноярска;

— выезжать в другие регионы, где применяются разные районные коэффициенты.

Районный коэффициент к зарплате применяется по месту фактической работы сотрудника независимо от места нахождения компании, с которой работник заключил трудовой договор (ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, письмо Роструда от 15.01.2016 № ТЗ/23333-6-1).

Если ваш работник трудится в разных регионах, то рассчитывать ему  зарплату нужно будет пропорционально отработанному времени в каждом из этих районов (городов) с учетом районного коэффициента, который там применяется. Поэтому, ведите раздельный учет дней, отработанных на территориях с разными районными коэффициентами.

Процентная надбавка.

Бухгалтер определяет процентную надбавку для каждого работника индивидуально. Ее размер зависит:

— от местности, где работает сотрудник (письмо Роструда от 15.01.2016 № ТЗ/23333-6-1);

— возраста работника;

— стажа работы в северных районах.

Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ. Но поскольку до настоящего момента нормативного акта нет, для определения ее размеров следует пользоваться:

— Инструкцией, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 2;

— Инструкцией, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 3.

Дополнительный отпуск.

Северянам положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность зависит от территории, на которой они трудятся. Об этом говорится в  статье 14 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1:

Количество календарных дней отпуска

Районы, в которых трудится работник

Документ, устанавливающий перечень районов для целей предоставления гарантий и компенсаций

24

районы Крайнего Севера

Постановление Совмина СССР от 10.11.67 № 1029

16

местности, приравненные к районам Крайнего Севера

8

остальные районы Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате

Устанавливаются разными документами, например

приказами Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 2 и № 3

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей утвержден постановлением Совмина СССР от 03.01.83 № 12. Красноярск в нем не указан. Следовательно, он не относится к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. За  год работы в Красноярске сотрудник заработает только 8 дней. Но, поскольку работа разъездная, то, возможно, часть отпускного стажа сотрудник заработает в местности, где продолжительность дополнительного отпуска 24 календ. дн., еще одну часть там, где дополнительный отпуск — 16 календ. дн.  Определите пропорцию и рассчитайте продолжительность доп. отпуска, на который имеет право работник. Эти расчеты вы сможете сделать непосредственно перед его уходом в отпуск. В момент приема на работу поясните работнику данный алгоритм.

Кроме того,  работодатель вправе самостоятельно установить дополнительные отпуска для своих работников  сверх  24,16, или 8 дней (п. 2 ст. 116 ТК РФ).

Главное не забыть прописать порядок, условия и продолжительность таких отпусков в коллективных договорах или локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.