Зарплата

Может ли одна часть заработной плата быть нулевой

1 октября 2017
8
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Может ли одна часть заработной плата (при выплате) быть нулевой. Если половину месяца работник был в отпуске.

Ответ

Да, сумма к выдаче на руки может оказаться равной нулю.

За дни отпуска:

— работник получил отпускные;

— бухгалтер зарплату не начисляет.

Допустим,  отпуск пришелся на вторую половину месяца. 

Если вы рассчитываете аванс исходя из фактически отработанного времени, начислений за вторую половину месяца может и не быть.

Покажем это на примере.

Пример 1 . Работники получают зарплату 5 и 20 числа каждого месяца на зарплатные карты. Бухгалтер считает аванс за первую половину месяца исходя из фактически отработанного времени.

 М.Д. Иванов уходит в отпуск с 18 апреля по 6 мая 2016 года. Его оклад 21 000 руб.  Сколько денег Иванов получит на зарплатную карточку 5 мая?

Решение.  Бухгалтер рассчитал работнику отпускные и аванс за первую половину за 11 рабочих дней в сумме 11 000 руб. (21 000 руб. : 21 раб. дн. × 11 раб. дн.)  14 апреля он перечислил работнику отпускные, а 20 апреля аванс за первую половину месяца.

29 апреля никаких начислений в пользу работника не будет, 5 мая перечислений на карточку тоже.

 /Пример 1.

Заметим, что этот способ расчета аванса трудоемкий. Нужно два раза в месяц заполнять табель учета рабочего времени. Возникают вопросы по удержаниям: НДФЛ, алименты.

Если вы определяете аванс, как процент от оклада, например 40%, возможно, при расчете зарплаты за месяц, в начислении и к выдаче на руки будут фактически суммы с учетом отработанного времени.

Пример 2. Работники получают зарплату 5 и 20 числа каждого месяца на зарплатные карты. Бухгалтер считает аванс за первую половину месяца  как 40% от оклада.

 М.Д. Иванов уходит в отпуск с 18 апреля по 6 мая 2016 года. Его оклад 21 000 руб.  Сколько денег Иванов получит на зарплатную карточку 5 мая?

Решение.  Бухгалтер рассчитал работнику отпускные и аванс за первую половину в сумме 8400 руб. (21 000 руб. × 40% раб. дн.).  14 апреля он перечислил работнику отпускные, а 20 апреля аванс за первую половину месяца в сумме 8400 руб.

29 апреля бухгалтер расчета зарплату за месяц. Он начислил работнику 11 000 руб., удержал НДФЛ в сумме 1430 руб. (11 000 руб. × 13%) и аванс 8400 руб. % мая бухгалтер перечислит на карточку работнику 1170 руб. (11 000 руб. – 1430 руб. – 8400 руб.)

 /Пример 2.

Обратите внимание: этот способ трудовым законодательством не предусмотрен, но на практике распространен. Если Вы применяете его, учтите, что размер аванса должен соответствовать фактически отработанному времени (письмо Роструда от 08.09.2006 № 1557-6).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.