Зарплата

Необходимо ли доводить заработную плату работника с неполным рабочим временем до МРОТ

  • 29 августа 2017
  • 3563

Вопрос

1. Сотрудник работает на 0,5 ставки заработная плата меньше МРОТ. Обязан ли работодатель доводить заработную плату до 7,5 тыс? 2. Работник совмещает две должности в одном учреждении (например, 1 ставка повара и 0,5 ставки кухонного работника) з/п выше МРОТ. Необходимо ли ставку повара и ставку кухонного работника доводить до 7,5 тыс. в отдельности?

Ответ

По первому вопросу.

Прежде чем доводить зарплату работника с неполным рабочим временем до МРОТ, скорректируйте МРОТ с учетом нормы рабочих часов работника с неполным рабочим временем.

Пример 1. По производственному календарю в июле 2016 года 168 часов (п. 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н). Работник трудится на полставки.  Не меньше какого размера должна быть зарплата за июль?

Решение. Личная расчетная норма работника — 84 ч. Скорректированный МРОТ равен 3750 руб. (7500 руб. : 168 ч × 84 ч).

Если установленная зарплата работника не меньше 3750 руб. в месяц, индексировать ее нет необходимости, если меньше — нужно довести зарплату до МРОТ.

 Пример 1

Зарплата состоит из трех частей (ст. 129 ТК РФ):

  - основная часть — оклад или тарифная ставка;

  - компенсационные выплаты;

  - стимулирующие выплаты.

Не меньше МРОТ за полностью отработанный месяц должна быть вся совокупность выплат (Определение Верховного суда РФ от 17.05.2013 № 73-КГ13-1).

Оклад может быть меньше МРОТ. Но тогда установите работнику доплату, чтобы в сумме с окладом они давали,  как минимум МРОТ.

Пример 2. С 1 июля 2016 года МРОТ составляет 7500 руб. Сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени по графику: 6 часов в день 4 дня в неделю с понедельника по четверг.  Какой минимальный заработок должен быть у работника за июль 2016 года? В каком размере начислить работнику доплату до МРОТ, если его оклад равен 6300 руб.

Решение

По производственному календарю 40-часовой рабочей недели в июле 2016 года 168 рабочих часов. Личная норма рабочего времени сотрудника на июль 2016 года — 120 ч (20 раб. дн. × 6 ч).

Зарплата работника за июль не должна быть меньше 5357,14 руб. (7500 руб. : 168 ч × 120 ч).

При окладе 6300 руб. зарплата работника за июль 2016 года составит 4500 руб. (6300 руб. : 168 ч × 120 ч).

В июле 2016 года работнику нужно начислить доплату до МРОТ в размере 857,14 руб. (5357,14 руб. – 4500 руб.).

Пример 2

По второму вопросу.

Совмещение — дополнительная оплачиваемая работа по другой должности (профессии). Сотрудник выполняет ее в течение своего рабочего дня (смены) наряду с основной работой (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Для совмещения не нужен отдельный трудовой договор.

Если сотрудник согласен на совмещение, оформляется дополнительное соглашение к основному трудовому договору (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

В дополнительном соглашении к трудовому договору, в частности, указывается размер доплаты за совмещение (ч. 3 ст. 60.2 и ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Работодатель не ведет учет рабочего времени работы на условиях совмещения, не отражает его в табеле учета рабочего времени.

Доплата за совмещение — часть зарплаты по основному трудовому договору

Доплата за совмещение — это компенсационная выплата за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Она включается в состав заработной платы по основной должности (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

При совмещении выплачивают не две зарплаты, а только одну. Именно ее (с учетом доплаты за совмещение) и сравнивают с МРОТ.

Отдельно доплату за совмещение с МРОТ не сравнивают.

Пример 3

Сравниваем с МРОТ зарплату с учетом доплаты за совмещение

С июля работник совмещает с работой по основной профессии повара работу кухонного рабочего (обязанности по совмещаемой должности выполняет в свое рабочее время).

Оклад по основной должности — 6000 руб. в месяц.

Доплата за совмещение — 30% от оклада по основной должности (1800 руб.).

Нужно ли производить доплату до МРОТ в июле, если в этом месяце он полностью отработал месячную норму рабочего времени?

Решение

Рассчитаем общую сумму зарплаты работницы за июнь. Она равна 7800 руб. (6000 руб. + 1800 руб.). Сравним ее с МРОТ. Зарплата больше МРОТ на 300 руб. (7800 руб. – 7500 руб.). Доплата не требуется.

/пример 3

Когда закончится действие дополнительного соглашения к трудовому договору, работник перестанет совмещать вторую профессию. Оклад по его основной должности окажется меньше нового МРОТ. Тогда назначьте доплату до МРОТ или установите оклад в сумме не меньше МРОТ.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.