Необходимо ли доводить заработную плату работника с неполным рабочим временем до МРОТ

161

Вопрос

1. Сотрудник работает на 0,5 ставки заработная плата меньше МРОТ. Обязан ли работодатель доводить заработную плату до 7,5 тыс? 2. Работник совмещает две должности в одном учреждении (например, 1 ставка повара и 0,5 ставки кухонного работника) з/п выше МРОТ. Необходимо ли ставку повара и ставку кухонного работника доводить до 7,5 тыс. в отдельности?

Ответ

По первому вопросу.

Прежде чем доводить зарплату работника с неполным рабочим временем до МРОТ, скорректируйте МРОТ с учетом нормы рабочих часов работника с неполным рабочим временем.

Пример 1. По производственному календарю в июле 2016 года 168 часов (п. 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н). Работник трудится на полставки.  Не меньше какого размера должна быть зарплата за июль?

Решение. Личная расчетная норма работника — 84 ч. Скорректированный МРОТ равен 3750 руб. (7500 руб. : 168 ч × 84 ч).

Если установленная зарплата работника не меньше 3750 руб. в месяц, индексировать ее нет необходимости, если меньше — нужно довести зарплату до МРОТ.

 Пример 1

Зарплата состоит из трех частей (ст. 129 ТК РФ):

  - основная часть — оклад или тарифная ставка;

  - компенсационные выплаты;

  - стимулирующие выплаты.

Не меньше МРОТ за полностью отработанный месяц должна быть вся совокупность выплат (Определение Верховного суда РФ от 17.05.2013 № 73-КГ13-1).

Оклад может быть меньше МРОТ. Но тогда установите работнику доплату, чтобы в сумме с окладом они давали,  как минимум МРОТ.

Пример 2. С 1 июля 2016 года МРОТ составляет 7500 руб. Сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени по графику: 6 часов в день 4 дня в неделю с понедельника по четверг.  Какой минимальный заработок должен быть у работника за июль 2016 года? В каком размере начислить работнику доплату до МРОТ, если его оклад равен 6300 руб.

Решение

По производственному календарю 40-часовой рабочей недели в июле 2016 года 168 рабочих часов. Личная норма рабочего времени сотрудника на июль 2016 года — 120 ч (20 раб. дн. × 6 ч).

Зарплата работника за июль не должна быть меньше 5357,14 руб. (7500 руб. : 168 ч × 120 ч).

При окладе 6300 руб. зарплата работника за июль 2016 года составит 4500 руб. (6300 руб. : 168 ч × 120 ч).

В июле 2016 года работнику нужно начислить доплату до МРОТ в размере 857,14 руб. (5357,14 руб. – 4500 руб.).

Пример 2

По второму вопросу.

Совмещение — дополнительная оплачиваемая работа по другой должности (профессии). Сотрудник выполняет ее в течение своего рабочего дня (смены) наряду с основной работой (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Для совмещения не нужен отдельный трудовой договор.

Если сотрудник согласен на совмещение, оформляется дополнительное соглашение к основному трудовому договору (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

В дополнительном соглашении к трудовому договору, в частности, указывается размер доплаты за совмещение (ч. 3 ст. 60.2 и ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Работодатель не ведет учет рабочего времени работы на условиях совмещения, не отражает его в табеле учета рабочего времени.

Доплата за совмещение — часть зарплаты по основному трудовому договору

Доплата за совмещение — это компенсационная выплата за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Она включается в состав заработной платы по основной должности (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

При совмещении выплачивают не две зарплаты, а только одну. Именно ее (с учетом доплаты за совмещение) и сравнивают с МРОТ.

Отдельно доплату за совмещение с МРОТ не сравнивают.

Пример 3

Сравниваем с МРОТ зарплату с учетом доплаты за совмещение

С июля работник совмещает с работой по основной профессии повара работу кухонного рабочего (обязанности по совмещаемой должности выполняет в свое рабочее время).

Оклад по основной должности — 6000 руб. в месяц.

Доплата за совмещение — 30% от оклада по основной должности (1800 руб.).

Нужно ли производить доплату до МРОТ в июле, если в этом месяце он полностью отработал месячную норму рабочего времени?

Решение

Рассчитаем общую сумму зарплаты работницы за июнь. Она равна 7800 руб. (6000 руб. + 1800 руб.). Сравним ее с МРОТ. Зарплата больше МРОТ на 300 руб. (7800 руб. – 7500 руб.). Доплата не требуется.

/пример 3

Когда закончится действие дополнительного соглашения к трудовому договору, работник перестанет совмещать вторую профессию. Оклад по его основной должности окажется меньше нового МРОТ. Тогда назначьте доплату до МРОТ или установите оклад в сумме не меньше МРОТ.

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль