Зарплата

Как быть, если сотрудник отработал меньше, чем по производственному календарю?

31 октября 2019
737
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

С суммированным учетом теперь все стало понятно. Все-таки хотела бы уточнить один вопрос на примере. У нас есть педагог дополнительного образования. Норма часов - 18 ч. в неделю. По графику сотрудник работает 2 раза в неделю (пн, пт) по 9 часов. Форма оплаты оклад. В марте 2019 г. по производственному календарю - 21 рабочий день, при 18-часовой неделе норма 75,6 часов за месяц. При этом сотрудник, работая по своему графику, отработает 7 дней по 9 часов, т.е. всего 63 часа за месяц. Получается, что сотрудник отработал меньше, чем по производственному календарю, что с этим делать? Он должен отработать эти часы в другой день? Что если в другом месяце получится, что по своему графику у него будет больше часов, чем по производственному календарю? Уменьшить рабочее время в какой-то день, отменить занятия?

Ответ

Если сотрудник отработал все смены по графику за месяц (норму, установленную работодателем), он должен получить оклад полностью. При этом не имеет значения, какой была норма часов в этом месяце по производственному календарю.

Таким образом, за работу по графику, сотруднику положен оклад, вне зависимости от производственного графика, ничего отменять или отрабатывать не нужно

При суммированном учете рабочего времени сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. первая ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ч. первая ст. 152 ТК РФ).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.