Положение по оплате труда в трудовых договорах

17

Вопрос

То есть, если я в трудовых договорах четко прописано время работы, режим работы (для одних пятидневка, для других сменный режим, суммированный учет), колличество часов работы, то в положении я могу написать, как Вы мне советуете, не переписывая из трудовых конкретно: для сторожа - так-то, для директора и энергетика - так-то? Я Вас правильно поняла? Правильно будет, если я скопирую сформулированные Вами тезисы в раздел "система оплаты труда"?

Ответ

Совершенно верно, если в трудовых договорах прописаны время и режим работы, то дублировать эту же информацию в положении об оплате труда не нужно. В этом нет никакой необходимости.

В положении можно указать, что заработная плата начисляется Работникам в размере и порядке, предусмотренном Положением.

А основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем Организации.

Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают начальники структурных подразделений, например.

Вы можете использовать всю информацию в положении, изложенную в предыдущем ответе. Ведь при его написании использовался стандартное положение по оплате труда по ссылке Положение об оплате труда
Так же можно ознакомиться с документом Положение о сдельной оплате труда по указанной ссылке.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль