Включается ли отпуск по беременности и родам в отпускной стаж

62

Вопрос

Правильно ли мы сдвигаем дни для расчета отпускных, при наличии отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Был период рабочего года 24.03.2013 по 23.03.2014, за него сотрудник отгулял 21 день. С 23.12.2013 по 24.02.2015 – была в отпуске до 1,5 лет. Получается что, 23.03.2013-22.12.2013 = 274 дня – 365 =91 день. К 24.02.2015+91 день=26.05.2015. С 24.03.2013 по 26.05.2015 – за этот период сотруднику уже дб предоставлен отпуск. С 27.05.2015 по 26.05.2016 – новый рабочий год для отсчета отпуска?

Ответ

Отпуск по беременности и родам включается в отпускной стаж, поэтому на него рабочий год не сдвигается. Отпуск по уходу за ребенком до полутра лет не включается в отпускной стаж, поэтому рабочий год нужно сдвинуть на количество дней нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Как это сделать представлено в статье в полном ответе. БСС «Cистема Главбух», к сожалению, не рассматривает примеры на цифрах клиента.

Обоснование

Из статьи журнала «ЗАРПЛАТА», № 10, ОКТЯБРЬ 2013

В ЧЕМ РАЗЛИЧИЯ РАБОЧЕГО ГОДА, ОТПУСКНОГО СТАЖА И РАСЧЕТНОГО ПЕРИОДА

Н.А. Яманова, старший научный редактор журнала «Зарплата»

В каких случаях сдвигают рабочий год

Существуют периоды времени, которые не входят в отпускной стаж и поэтому сдвигают дату начала очередного рабочего года, то есть право на очередной отпуск наступает у работника позже. К таким периодам относится:

- время отпусков по уходу за ребенком до полутора (трех) лет (ч. 2 ст. 121 ТК РФ);*
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней в рабочем году (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ);
- время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе из-за отстранения его от работы в случаях, предусмотренных в статье 76 ТК РФ (например, когда работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда).

Все периоды, включаемые и не включаемые в отпускной стаж, представлены в табл. 2.

ПРИМЕР 2

Изменим условие примера 1. Э.Г. Антильская принята на работу в ЗАО «Гваделупа» 22 марта 2010 года. С 15 января 2011 года она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 4 июня 2011 года — в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

2 октября 2012 года сотрудница вышла на работу и сразу взяла ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней. С 11 по 24 марта 2013 года Э.Г. Антильская была в командировке. С 20 по 31 мая 2013 года брала больничный.

Определим рабочие годы Э.Г. Антильской и ее отпускной стаж на 15 сентября 2013 года — день, предшествующий дате начала очередного отпуска сотрудницы.

Таблица 1 Даты начала и окончания периодов

Периоды и даты Дата начала Дата окончания
Трудоустройство в компанию 22.03.2010
Отпуск по беременности и родам 15.01.2011 03.06.2011
Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет 04.06.2011 01.10.2012
Длительность периода — 1 год 3 месяца 28 дней:
— с 04.06.2011 по 03.06.2012 — 1 год;
— с 04.06.2012 по 03.09.2012 — 3 месяца;
— с 04.09.2012 по 01.10.2012 — 28 дней
Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком 02.10.2012
Ежегодный оплачиваемый отпуск 02.10.2012 15.10.2012
Служебная командировка 11.03.2013 24.03.2013
Временная нетрудоспособность 20.05.2013 31.05.2013
Ежегодный оплачиваемый отпуск 16.09.2013

РЕШЕНИЕ

Первый рабочий год сотрудницы начался с 22 марта 2010 года и закончился 21 марта 2011 года. На этот период приходится время, когда Э.Г. Антильская была в отпуске по беременности и родам, оно включается в отпускной стаж.

Второй рабочий год у работницы начался с 22 марта 2011 года и мог закончиться 21 марта 2012 года, если бы Э.Г. Антильская не находилась в отпуске по уходу за ребенком. Поскольку это время не входит в отпускной стаж, на него сдвигается рабочий год. В нашем случае на 1 год 3 месяца 28 дней.

Время ежегодного оплачиваемого отпуска, служебной командировки и временной нетрудоспособности включается в отпускной стаж и рабочий год не сдвигает.

Следовательно, второй рабочий год у сотрудницы закончился 18 июля 2013 года, то есть сдвинулся на 1 год 3 месяца 28 дней:*

— 1 год — с 21 марта 2012 года по 20 марта 2013 года;

— 3 месяца — с 21 марта по 20 июня 2013 года;

— 28 дней — с 21 июня по 18 июля 2013 года.

Третий рабочий год начался 19 июля 2013 года.

В итоге отпускной стаж Э.Г. Антильской на 15 сентября 2013 года составит 2 года 1 месяц 28 дней.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль