Как установить сотруднику режим неполного рабочего времени

78

Вопрос

Работник работает во вредных условиях, имеет сокращенное рабочее время 7,2 ч в день (работа 5 дней в неделю). Берет отпуск по уходу за ребенком и пишет заявление на работу на условиях неполного рабочего дня 6,2 ч в день. Каков механизм оплаты работнику неполного рабочего дня. Что будет являться нормой? 

Ответ

Трудовое законодательство предусматривает режим сокращенного рабочего времени. Он устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда, то есть 7.2 часа в день.

Неполное рабочее время будет означать, что работник отработал меньше своей нормы, значит, сумма заработной платы должна быть уменьшена. Она рассчитывается следующим образом: сумма з.п. делится на месячную норму рабочего времени для данного работника и умножается на фактически отработанное кол-во часов.

Обоснование

Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Как установить сотруднику режим неполного рабочего времени

Режим неполного рабочего времени

Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены).* Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день (за смену), а шесть.

Режим сокращенного рабочего времени

Трудовое законодательство предусматривает режим сокращенного рабочего времени. Он устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда* (ст. 92 ТК РФ). Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни (ст. 93 ТК РФ).

Оплата труда

Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени* (например, половину дневной ставки), или в зависимости от выработки. При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются.

Такой порядок установлен статьей 93 Трудового кодекса РФ.

Из статьи журнала «Зарплата» № 3, Март 2016

Зарплата в кризис

Три примера расчета зарплаты при неполном рабочем времени

Оплата пропорционально отработанному времени

Оплата пропорционально отработанному времени означает, что зарплата работника зависит от количества отработанных дней или часов. Поскольку сотрудник отрабатывает рабочее время не полностью, его зарплата будет меньше.*

При переводе на неполную рабочую неделю учитывайте фактически отработанные дни.

Оплата неполного рабочего дня

Оклад по должности Н.Л. Лактионова — 50 000 руб. В марте 2016 года работник трудился в режиме неполного рабочего времени — 6 часов в день вместо 8 часов 5 дней в неделю.*

17 и 18 марта работник был в отпуске за свой счет. Как рассчитать зарплату за март?

Решение

В табеле учета рабочего времени бухгалтер увидит:

— рабочие дни (понедельник — пятница) — они обозначены кодом «НС» и указано количество отработанных часов в день — 6;

— дни отпуска за свой счет — они обозначены кодом «ОЗ».

В марте 2016 года — 168 рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе.

Фактически сотрудник отработал 114 часов [(21 раб. дн. – 2 раб. дн.). × 6 ч].

Бухгалтер начислит Н.Л. Лактионову зарплату за март в сумме 33 928,57 руб. (50 000 руб.: 168 ч × 114 ч).*

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль