Предоставление беременной женщине работы исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов

43

Вопрос

Вопрос по среднему заработку. В связи с беременностью Техника лаборанта, в заключении мед. комиссии противопоказана работа связанная с воздействием вредных производственных факторов. Подходящих вакансий (другой работы исключающих воздействие вредных производственных факторов) в организации нет. Техник-лаборант находился (в течении всего 2015 года включая по 28.02.2016) на повременно- премиальной системе оплаты труда при суммированном учете рабочего времени, сейчас переведен на пятидневную рабочую неделю 36 часовую (т.к. в районах крайнего севера) с повременно- премиальной оплатой по окладу по дням. Перевод на 2 график был совершен 29.02.2016г. Вопрос: Как мы должны рассчитывать средний заработок, среднедневной или средне часовой? Т.е. по факту работница весь год находилась на суммированном учете рабочего времени, и только один день 29.02.2016 человек отработал на подневном графике. С 01.03.2016 Согласно приказа освобождается от работы, с сохранением среднего заработка, мы рассчитываем среднедневной заработок по формуле:з/п сотрудника за дни отработанные в расчетном периоде/ количество фактически отработанных дней = среднедневной заработок (так как в 2015году работник был на графике №14 кол.рабочи часов 128,7 а дней 11 в (пример берем один месяц февраль 2016)) то при расчете оплаты по среднему по графику №2 где норма дней 20, мы завышаем оплату по среднему заработку.

Ответ

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

На основании ч. 2 ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Законодательством и, в частности, Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 не рассмотрен вопрос о том, как рассчитывать средний заработок в случае, если суммированный учет сменился на поденный.

В этом случае следует предположить, что отработанный по графику 5-дневной рабочей недели день 29.02.2016 следует перевести в рабочие часы и определить средний часовой заработок сотрудницы за расчетный период (как при суммированном учета).

Далее средний заработок для оплаты определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество необходимых дней.

Обоснование

Из рекомендации Нужно ли выплатить средний заработок беременной сотруднице, которая по медицинскому заключению просит перевести ее на менее вредную работу. Такая вакансия в организации отсутствует

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Нужно ли выплатить средний заработок беременной сотруднице, которая по медицинскому заключению просит перевести ее на менее вредную работу. Такая вакансия в организации отсутствует

Да, нужно.

Беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению нужно перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом за сотрудницей сохраняется средний заработок по прежней работе. Об этом сказано в части 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ.

До тех пор пока не будет предоставлена другая работа, исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременная сотрудница освобождается от работы. А за все пропущенные вследствие этого рабочие дни сотруднице нужно выплатить средний заработок. Такой порядок предусмотрен в части 2 статьи 254 Трудового кодекса РФ.

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль