Зарплата

Порядок расчета годовой премии, если с нового года изменился процент премирования

  • 1 августа 2016
  • 343

Вопрос

В положении о премировании установлена вилка размера годовой премии от 10% до 50% годового оклада сотрудника.Премии по итогам 2015 года начислены и выплачены в январе 2016г. С 11 января 2016 года установлено изменение к положению о премировании, увеличивающее верхний предел до 100%. Распространяется ли действие этого приказа на премии, начисленные в январе 2016г. по итогам 2015г.?

Ответ

Порядок, размер и прочие условия о премировании работодатель вправе устанавливать самостоятельно внутренними локальными документами (коллективным/трудовым договором, приказом). Таким образом, если в приказе об изменении процента премирования Вы обозначите дату/период с которого данное изменение вносится и на какие периоды распространяется, то в зависимости от этого и будете определять по какому проценту рассчитывать премии за 2015 год. То есть,
Вы в приказе можете прямо указать, что данное изменение действует с такого-то числа и распространяется на начисления и выплаты, произведенные за и в 2016 году. В таком случае премии за 2015 году рассчитайте по процентным ставкам, действующим ранее.

Обоснование

1. Из рекомендации Сергея Разгулина, действительного государственного советника РФ 3-го класса

Как начислить премии

Виды премий

Какие бывают виды премий

Систему премирования каждая организация разрабатывает самостоятельно. Это значит, что работодатель может установить для сотрудников любые виды премий по своему усмотрению.

В зависимости от оснований выплаты премии делят:

на производственные: начисленные за трудовые достижения сотрудника;

на непроизводственные: не связанные с результатами трудовой деятельности сотрудника, например премии к праздникам, к юбилею организации и т. п.

В зависимости от периодичности выплаты премий выделяют:

разовые;

ежеквартальные и ежемесячные;

годовые.

По источникам выплаты премии делят:

на выплаченные в счет расходов по обычным видам деятельности;

на выплаченные в счет прочих расходов;

на выплаченные за счет чистой прибыли.

Годовая премия

Как выплатить премию по итогам работы за год

Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать:

в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);

в отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате трудаПоложении о премировании и т. п.) (ч. 2 ст. 135ч. 1 ст. 8 ТК РФ);

в приказе на выплату премии (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

В документах, регулирующих порядок начисления и выплаты премий, укажите источник выплат.

Основанием для начисления премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника или группы сотрудников по унифицированным формам № Т-11 и № Т-11а или по самостоятельно разработанной форме.

Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудника (сотрудников) ознакомьте с приказом под роспись (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

2. Из рекомендации Сергея Разгулина, действительного государственного советника РФ 3-го класса

Можно ли премию к празднику разным сотрудникам выплачивать в разном размере

Да, можно.

Порядок начисления премий и их размеры работодатель устанавливает самостоятельно. Ни минимальных, ни максимальных пределов для выплаты в законодательстве не установлено (ст. 135 ТК РФ).

Указанное в полной мере относится и к премиям к праздничным дням. Выплата таких премий в разном размере разным сотрудникам дискриминацией по труду не является. Объясняется это тем, что премии к праздникам не зависят от производственного характера, не связаны с результатами работы и деловыми качествами сотрудников.

Таким образом, начислять премии к праздникам разным сотрудникам в разном размере правомерно и порядок их начисления работодатель определяет самостоятельно. Кроме того, при решении о выплате таких премий они могут быть выплачены не всем сотрудникам, а лишь части.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.