Зарплата

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

  • 2 октября 2016
  • 28

Вопрос

Работница находилась в ежегодном отпуске с 02.02.2016 по 15.02.2016 г. В период с 12.02.2016 по 17.02.2016 г. она ушла на больничный по уходу за ребенком. А с 16.02.2016г. по 04.07.2016 г. работнице оформлен отпуск по беременности и родам. Правильно ли мы поступим, если продлим ежегодный отпуск на 4 календарных дня (это дни больничного с 12.02.2016 по 15.02.2016) после окончания отпуска по беременности и родам, т.е. с 05.07.2016 по 08.07.2016 г. А отпуск по уход за ребенком до 1,5 лет будет оформлен с 09.07.2016 г. Правильно ли, что больничный лист по уходу за ребенком должен оплачиваться за период 12.02.2016-15.02.2016 г.

Ответ

 

Нет, не правильно.

По закону, если сотрудник ухаживает за ребенком отпуск не продлевают. Сотруднику могут быть оплачены только дни ухода за больным ребенком, не совпавшие с днями отпуска. В данном случае сотрудница из ежегодного отпуска уходит в отпуск по беременности и родам. Поэтому дней ухода за больным ребенком, которые подлежат оплате, нет.

Обоснование
 

Из рекомендации

 

Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

 

Работодатель обязан продлить ежегодный (в т. ч. дополнительный) отпуск:

  • если во время отпуска сотрудник заболел. Исключение – ситуация, когда сотрудник ухаживал за заболевшим членом семьи. В этом случае отпуск не продлевают (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Продлить отпуск сотрудника из-за болезни родственника, за которым он ухаживал, можно, только если такая возможность прописана во внутренних локальных документах работодателя. Например, в коллективном договоре или трудовом распорядке.* Такой вывод следует из абзаца 4 части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 1 июня 2012 г. № ПГ/4629-6-1;
  • если во время отпуска сотрудник исполнял государственные обязанности, если по закону на это время он освобождается от работы;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами организации. Например, на время нерабочих праздничных дней.

Об этом говорится в части 1 статьи 120, части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ.

К исполнению государственных обязанностей, в частности, относится:


Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.