Зарплата

Оформление поощрительных выплат

  • 2 октября 2016
  • 42

Вопрос

В организации проводится документарная проверка инспекцией по труду. Инспектор по труду запросил в числе прочих документов трудовые договора и Положение об оплате труда. В трудовом договоре указан размер оплаты - оклад в числовом выражении. Что касается стимулирующих доплат и надбавок, то они установлены в процентах, начисляются на оклад и выплачиваются ежемесячно. Условия, порядок и критерии выплаты стимулирующих надбавок в нашей организации определяются в локальном нормативном акте - Положении об оплате труда (ч.2 ст. 135 ТК РФ). При этом в трудовом договоре сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту. Работники при приеме на работу знакомятся с содержанием всех локальных нормативных актов (в том числе и с Положением об оплате труда) под роспись (ч.3 ст.68 ТК РФ). Так же предписывает действовать разъяснение Роструда, приведенное в письме от 24.12.2007 № 5275-61. Тем не менее инспектор настаивает на том, что все стимулирующие надбавки (ежемесячная премия), которые призваны стимулировать работников к повышению количества и качества труда прописывать в трудовом договоре. Что же в результате своих требований хочет инспектор по труду или его действия неправомерны и некомпетентны?

Ответ

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрены письма по вопросам, связанным с применением норм трудового законодательства. Сообщаем следующее.

1. Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) к числу обязательных для включения в трудовой договор условий относятся, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.