Зарплата

Премии и поощрения работника

  • 4 октября 2016
  • 85

Вопрос

В коммерческой организации в Положении о премировании указано: "19. Выплата премии осуществляется на основании приказа руководителя организации. Премии выплачиваются вместе со всеми выплатами, причитающимися работнику за прошедший месяц.20. Работники по решению руководителя организации могут быть частично или полностью лишены премии по представлению непосредственного руководителя в связи со следующими обстоятельствами: невыполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на них должностными инструкциями; невыполнение возложенных на них заданий и норм выработки; ухудшение качества работы, нарушение технологических и производственных инструкций, требований техники безопасности; нарушение трудовой дисциплины; наличие претензий, повлекших штрафы, пени или неустойки; нарушение техники безопасности;наличие претензий и жалоб клиентов и т.п. в зависимости от рода деятельности организации."Генеральный директор ежемесячно подписывает приказы на премию сотрудникам организации, размер которой он же устанавливает самостоятельно (сам решает кто хорошо работал, а кто плохо). Размер премии может не меняться несколько месяцев, а иногда Генеральный директор ее увеличивает или уменьшает, либо вообще не включает сотрудника в приказ на премию. Может ли Генеральный директор в одностороннем порядке изменять так премию, не уведомив сотрудников об этом?

Ответ

Трудовой кодекс не регламентирует выплату премий работникам, предоставляя руководству самостоятельно решать этот вопрос, устанавливая порядок выплаты во внутренних документах.

Вы пишите, что в соответствие с Положением о премировании работники могут быть лишены премии «по представлению непосредственного руководителя». Если директор лишает работников премии без представления непосредственного руководителя, то эти действия можно оспорить. Либо в комиссии по трудовым спорам (если таковая создана в организации), либо в суде.

Обоснование
 

Из рекомендации

Как оформить поощрение сотрудников

Организация имеет право поощрить сотрудников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности (ст. 191 ТК РФ).

Виды поощрений

Организация может поощрить сотрудников следующим образом:

  1. объявить сотруднику благодарность;
  2. выплатить сотруднику премию;
  3. наградить сотрудника ценным подарком или почетной грамотой;
  4. представить сотрудника к званию лучшего по профессии.

Форму поощрения организация определяет самостоятельно.

Такой порядок следует из части 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ.

В локальных документах организации (Правилах трудового распорядка, Положении о моральном и материальном поощрении и т. п.) или в коллективном договоре можно установить и другие виды поощрений. Например, дополнительный выходной день, бесплатную путевку на курорт, абонемент в спортзал, выдачу денежного пособия к отпуску, благодарственное письмо семье сотрудника и т. п. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством сотрудники могут быть представлены к государственным наградам. Такой порядок предусмотрен в части 2 статьи 191 Трудового кодекса РФ.

Законодательство не ограничивает работодателя в применении поощрений. Поэтому к сотруднику можно одновременно применить несколько мер поощрения, например, вместе с объявлением благодарности выдать денежную премию.

Документальное оформление

Трудовой кодекс РФ не предусматривает процедуру документального оформления поощрения сотрудника. Поэтому ее нужно установить самостоятельно в локальных документах организации. Обычно процедура поощрения состоит из нескольких этапов.

Сначала непосредственный руководитель сотрудника готовит представление о поощрении. В представлении дается оценка трудовой и профессиональной деятельности сотрудника, характеристику его личностных и деловых качеств, а также обоснуйте целесообразность награждения.

На основании представления руководитель организации должен издать приказ о поощрении сотрудника.

КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ОЛЬГА ШЕВЧЕНКО

Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(Часть в ред. Федерального закона от 28 февраля 2008 г. № 13-ФЗ.)

_________________________

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров – это процедура их разбирательства, т. е. последовательные действия юрисдикционных органов, наделенных государством властными полномочиями решать трудовые споры с принятием к рассмотрению подведомственного данному органу спора, подготовка его к рассмотрению, действия в процессе рассмотрения, вынесение решения по спору и, если оно не выполняется добровольно, проведение действий по его принудительному исполнению.

Каждый юрисдикционный орган (комиссия по трудовым спорам (КТС), суд) является самостоятельным органом со своим порядком рассмотрения трудовых споров. Хотя возможность последовательного рассмотрения спора сначала в КТС, а затем в суде и называется общим порядком, порядок в каждом из этих двух органов свой, по-разному регулируемый законодательством.

Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС регулируется нормами гл. 60 ТК РФ (ст. 383-390).

Порядок рассмотрения трудовых споров в суде регулируется ст. 390-397 гл. 60 ТК РФ и иными федеральными законами, а также гражданским процессуальным законодательством.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.