Перенос отпуска

10

Вопрос

В декабре 2015 был составлен график отпусков и сотрудник должен пойти в отпуск по графику с 01.02.2016. на две недели. Но с 01.02.2016г. сотрудник берет отпуск за свой счет на 30 календарных дней. Переносится ли отпуск в такой ситуации? сколько ему полагается отпуска 28 дней или меньше? Как рассчитывать в такой ситуации?

Ответ

 
Да, основной отпуск должен быть перенесен. Сотрудник его не лишается.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ сотрудники имеют право на предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для сотрудника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

В вашей ситуации сотрудник заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
Статьей 124 ТК РФ установлены случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. К ним относятся:

– временная нетрудоспособность;
– исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей;

– другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Трудовым законодательством РФ напрямую не предусмотрен перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, в случае если работник на момент начала ежегодного отпуска находится в отпуске без сохранения заработной платы.
Также отпуск нужно перенести если сотрудника своевременно (не позднее чем за две недели до начала) не предупредили о дате начала отпуска. Такой порядок установлен частями 1, 2 статьи 124 Трудового кодекса РФ и разъяснен в письме Роструда от 1 июня 2012 г. № ПГ/4629-6-1.

Поскольку случаи переноса отпуска в Трудовом кодексе РФ не исчерпывающие, то работодателю следует предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы, а ежегодный оплачиваемый отпуск перенести на другой срок, определяемый сторонами договора самостоятельно.

Обоснование
 

Из рекомендации

В каких случаях ежегодный отпуск можно перенести или продлить

 

В каких случаях ежегодный отпуск можно перенести или продлить

Ежегодный отпуск можно перенести или продлить. Сделать это можно как в течение текущего года работы (рабочего года), так и на следующий год.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника, в случаях:
− временной нетрудоспособности сотрудника;
− исполнения сотрудником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
− в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации.

Также отпуск нужно перенести:

  • если сотруднику своевременно (не позднее чем за три дня до начала отпуска) не выплатили отпускные;
  • если сотрудника своевременно (не позднее чем за две недели до начала) не предупредили о дате начала отпуска.

Такой порядок установлен частями 1, 2 статьи 124 Трудового кодекса РФ и разъяснен в письме Роструда от 1 июня 2012 г. № ПГ/4629-6-1.

Кроме того, ежегодный отпуск с согласия сотрудника можно перенести на следующий рабочий год, если отсутствие сотрудника на работе неблагоприятно отразится на деятельности организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). При этом сотрудник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. То есть перенести отпуск можно только на следующий рабочий год.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль