Больничное пособие исходя из МРОТ

87

Вопрос

Сотруднику начислили больничное пособие исходя из МРОТ. В период болезни изменилось значение МРОТ. За дни болезни в декабре начислили пособие исходя из МРОТ, действовавший в декабре, а за дни болезни в январе - исходя из МРОТ, действовавший с 01 января. Пользовались информацией и примерами из Системы "Главбух". Сотрудник ФСС при проверке данного больничного листа указала, что больничный начислен не правильно, нужно применять для всего периода МРОТ, действовавший на первый день нетрудоспособности. Ссылка на п.п. 1.1 ст.14 255-ФЗ."Ситуация: как определить максимальное дневное пособие сотруднику, стаж которого менее шести месяцев. В течение двух месяцев болезни изменилось значение МРОТМаксимальное дневное пособие определите отдельно за первый и отдельно за второй месяцы исходя из количества календарных дней в каждом из них. При этом для расчета максимальной суммы дневного пособия применяйте МРОТ, который был установлен в соответствующем месяце." - это комментарий Системы "Главбух", которым мы руководствовались.  

Ответ

 

Указанная в вопросе ситуация позволяет определить максимальное дневное пособие сотруднику, стаж которого менее шести месяцев. В п. 20 Положения о расчете пособий, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 указано, что для расчета максимальной суммы пособия нужно разделить МРОТ, действующий в месяце нетрудоспособности, на количество дней в этом месяце. Таким образом, в примере все правильно.

Что касается части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, она определяет расчет среднего дневного заработка из МРОТ, действующего на момент наступления страхового случая.

Таким образом, указанные нормы не противоречат друг другу, а предназначены для разных расчетов. Часть 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ предназначена для расчета среднего дневной заработок из МРОТ, аналогичный порядок прописан в п.15(3) Положения о расчете пособий. В п. 20 Положения о расчете пособий как рассчитать максимальную сумму дневного пособия по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ. Далее сравнивают сумму дневного пособия с максимальной величиной. Если сумма дневного пособия окажется ниже максимальной суммы дневного пособия в декабре и январе, за календарные дни болезни пособие нужно рассчитать исходя из МРОТ, установленного в месяце наступления болезни. То есть считать отдельно пособия за декабрь и январь не нужно. Подробный пример расчете пособия в этом случае представлен в статье № 3 в полном ответе.

Обоснование
 


 Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

«15(3). В случаях, указанных в пункте 11(1) настоящего Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая*, увеличенного в 24 раза, на 730.

20. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, исчисленное пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда*, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов».

 Из ситуации

 

Как определить максимальное дневное пособие сотруднику, стаж которого менее шести месяцев. В течение двух месяцев болезни изменилось значение МРОТ

Максимальное дневное пособие определите отдельно за первый и отдельно за второй месяцы исходя из количества календарных дней в каждом из них. При этом для расчета максимальной суммы дневного пособия применяйте МРОТ, который был установлен в соответствующем месяце.

Таким образом, предельную величину дневного пособия рассчитайте так:*

  • с начала нетрудоспособности до изменения МРОТ – исходя из прежнего МРОТ;
  • с даты, когда изменился МРОТ, до окончания нетрудоспособности – исходя из нового МРОТ.

Пример определения максимального дневного пособия по временной нетрудоспособности, если сотрудник заболел в одном месяце, а выздоровел в другом. Страховой стаж сотрудника менее шести месяцев. В период болезни изменилось значение МРОТ

П.А. Беспалов был принят на работу 1 октября 2015 года. До поступления на работу страхового стажа он не имел.

С 29 декабря 2015 года по 12 января 2016 года Беспалов болел.

До наступления нетрудоспособности Беспалов отработал меньше шести месяцев. Максимальный предельный размер больничного пособия для Беспалова – 1 МРОТ в месяц. Эта величина составляет:

  • в декабре 2015 года – 5965 руб.;
  • в январе 2016 года – 6204 руб.

Максимальное дневное пособие бухгалтер рассчитал за каждый из месяцев, в котором сотрудник был нетрудоспособен.

Максимальное дневное пособие за дни нетрудоспособности в декабре 2015 года равно:
5965 руб. : 31 дн. = 192,42 руб./дн.

Максимальное дневное пособие за дни нетрудоспособности в январе 2016 года составляет:
6204 руб. : 31 дн. = 200,13 руб./дн.

Таким образом, дневное пособие не должно превышать 192,42 руб. в декабре 2015 года и 200,13 руб. в январе 2016 года.


 Из статьи журнала «ЗАРПЛАТА», № 1, ЯНВАРЬ 2015

ИЗМЕНЕНИЯ В РАСЧЕТЕ ПОСОБИЙ В 2015 ГОДУ

 

Страховой стаж менее шести месяцев

При страховом стаже менее шести месяцев пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам не могут превысить МРОТ за календарный месяц с учетом районных коэффициентов (ч. 6 ст. 7 и ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

 

Пособие по временной нетрудоспособности. Страховой стаж — менее шести месяцев. Страховой случай начался в 2014 году и продолжился в 2015 году. Выплат в расчетном периоде нет.

Сотрудница ООО «Веретено» И.Л. Шпулькина болела с 15 декабря 2014 года по 12 января 2015 года.

В расчетном периоде (с 1 января 2012 года по 31 декабря 2013 года) И.Л. Шпулькина не работала. ООО «Веретено» — ее первое место работы.

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности сотруднице, если ее страховой стаж менее шести месяцев?

Решение

Определяем расчетный период и сумму учитываемых выплат за каждый год расчетного периода

В расчетном периоде И.Л. Шпулькина не имела выплат, учитываемых при расчете пособия по временной нетрудоспособности. В такой ситуации применяют положения части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ и определяют средний дневной заработок из МРОТ.*

Определяем сумму среднего дневного заработка

Размер среднего дневного заработка из МРОТ, действующего на момент наступления страхового случая в 2014 году*, равен 182,6 руб. (5554 руб. × 24: 730). Такой порядок установлен в пункте 15(3) Положения о расчете пособий.*

Определим сумму дневного пособия

Пособие работнику, имеющему страховой стаж до пяти лет, выплачивается в размере 60% среднего заработка.

Сумма дневного пособия — 109,56 руб. (182,6 руб. × 60%) (п. 3 ч. 1 ст. 7 ич. 4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Рассчитаем максимальную сумму дневного пособия

Максимальную сумму дневного пособия по временной нетрудоспособности работникам, имеющим страховой стаж менее шести месяцев, рассчитывают следующим образом.

Нужно разделить МРОТ, действующий в месяце нетрудоспособности, на количество дней в этом месяце (п. 20 Положения о расчете пособий).*

Максимальная сумма дневного пособия:

— в декабре 2014 года — 179,16 руб. (5554 руб.: 31 календ. дн.);

— в январе 2015 года — 192,42 руб. (5965 руб.: 31 календ. дн.).

Сравниваем суммы дневных пособий

Сумма дневного пособия (109,56 руб.) оказалась ниже максимальной суммы дневного пособия в декабре и январе (179,16 руб. и 192,42 руб.). Значит, за календарные дни болезни пособие нужно рассчитать исходя из 109,56 руб. за весь период нетрудоспособности.

Рассчитаем сумму пособия по временной нетрудоспособности

Сумма пособия равна 3177,24 руб. (109,56 руб. × 29 календ. дн.).





Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль